昨天在公司人力资源部无意中看到一份离职报告，是公司一位我很熟悉的老员工J的，这多少让我有些意外。J 40多岁，父母健在，还有一个十几岁的儿子。J为人和善，但就是感觉缺少点个性，给人一种闷闷的感觉。我们公司老板拥有两家公司A和B，J原来是A公司技术部的负责人。后来，A公司业务量越来越少，公司出于节省开支以及方便管理的目的，就把A公司的员工全部转移到B公司集中办公，同时给A公司员工降了一部分工资。J带着他手下的三个员工搬到B公司技术部所在的办公室，J名义上还是A公司的技术部负责人，但在安排座位的时候，却把他和那些年轻的普通员工放在了一起，就是那种可以坐四个人的隔断式办公桌，而他原来的独立办公桌被取消。一个中年老男人和一群小伙子小姑娘坐一块，看起来是非常不和谐的。从安排座位上就能看得出来，公司已经不重视J了，但当时J并没有选择离职，而是依旧埋头工作，似乎情绪上并没有受到任何影响。
上个月，工艺部有一个员工离职，公司决定把J调到工艺部接手那个离职员工的工作。可是干了没几天，公司却又让一个学员接手他的工作，又让他回到原来的办公地点干原来的工作。还听说J一直在考一建的证书，今年成绩出来后发现又没过。有一次跟他闲聊，他诚恳的告诫我说年轻的时候一定要努力，不然到年龄大了主动权就不在自己手上了，话语中充满无奈。
马上要过年了，公司还有年终奖未发，在这个时候离职，必然是在走投无路的情况下做出的艰难选择。人到中年，却要面对这样的尴尬，不禁让人倍感心酸。
J的经历给我们提了个醒，10年20年以后，我们是不是也会像J一样被逼迫着离职呢？要避免重蹈覆辙，我觉得除了要提高自己的各种素质之外，最好还能开创一个至少能糊口的事业，只有这样我们才能把命运牢牢把握在自己手中。
