1. 招人转抢人
招人难，招人才更难。运用传统的招人模式并不足以满足现在公司的需求，我们应多学习和反思，多发现人才并主动出击，从招人转为抢人。
2. 套娃现象
大胆雇佣比自己能力更强的人，只有她存在你才能成长的更快。
3. 态度决定一切
当一个人能力与态度并存时，此人便为人才，但其中一方有缺陷时，我们应注重态度，能力再强态度不好也不一定会受用与你，故态度决定一些 能力可以培养。
4. 拒绝面霸
不断提高自己，拒绝面霸，不可一面定对错，第一印象好的往往后期表现会有落差，所以不可一面定对错。
5. 面试公关
每一个被你拒绝过的人，并不代表她一定不是人才。每次面试的过程就是公司形象的完美体现。
