今天，应朋友的推荐，到她公司去面试。
面试前两天，一直都在犹豫，头脑中有2个想法不断打架；
一个想法是算了，别再折腾了，目前也还算可以，新公司还不知道会是什么样呢，万一……脑海中呈现出各种各样，可能出现的情景。
一个想法，是《做，就对了》书中的观点，与其花费时间犹豫，不如尝试一下，反正也没什么损失……
下午，第二个想法说服了第一个想法，反正也没有损失，先去面试看看，无论结果如何。
面试中，跟业务总监面试沟通了近1个小时，从过往的工作经历，工作思路，工作发展，谈到目前招聘这个岗位的实际情况，和他对我朋友的评价，聊的很投入，也很开心。
关键是，面试过程中，根本就没出现过，任何一个我以为的想法。
由此，当我们有一个想法，或者梦想时，最有效的方式，不是全面考虑各方面的因素，制定详细的计划方案，而是在我们的能力范围内，在不会严重影响我们当前的生活时，“步步为营”先行动尝试一下，在行动中，获得反馈，再相应的进行调整。
这次面试过程中，业务总监跟我介绍了他对这个岗位的想法，目前存在的问题，让我从部门管理者的角色，从他所面临的挑战立场，再次重新审视了自己的工作。
以往，每当工作很难推进时，都会找到领导进行抱怨，得不到相应的支持时，也会到处吐槽，工作难做，公司不重视，领导不支持等等，却从来没有思路过背后更深层次，多方面的原因，只是站在自己的立场，自己的角度去考量。
职场中，每个部门，每个人都是站在自己利益点，做出最适合他们当下的选择，没有对错，优劣之分，在开展工作，尤其是跨部门工作时，为了能得到其他部门的支持，我们在沟通时，应该耐心地倾听他们的意见和需求，主动搭建思想网络，才能在工作中有所创新。
