我家先生下班回来跟我描述了一个场景：他路过公司转产办老大的办公室门口时，碰到了他熟识的小张，和他点了点头。撸了撸嘴，对着老大的办公室说到：“老大找我谈话，我应该是在辞退名单里边。”说完跨步进了老大的办公室并带上了门。
我家先生很好奇，于是后退了几步，在门边听着里边的动静。突然李冰穿来爽朗的笑声，听见老大对小张说：“恭喜你！你被辞退了。”两人爽朗的笑声，像是很多年没见的朋友一般，如此高兴和激动。没过两分钟，小张打开了门出来了，满脸笑容，跟遇见什么好事儿似的，还拍了拍我家先生的肩膀，搂着他如哥俩好一般的状态向位置走去。先生用疑惑的眼神看着小张，小张说：“去生产进行民调离职，除了几个老大没好意思写同意，其它的员工举双手暂成。”
我很诧异，也很迷惑，希望他再说下去。我突然想起来，两个月以前，公司传出要开除部分员工，他的焦虑不安、担心、恐慌，而今天真正开始“下刀”时，他们怎么会更高兴了呢？一个工作了十五年的企业，里边的人，自己带的团队，熟悉的工作环境，哪一个不是留恋，看哪都有感情。这公司是做了什么大事让大伙如此的想逃离这个地方。
先生徐徐道来：
1.公司是上市公司，又被国企收购，按照这种情况下应该是稳步向上发展的，当听到收购的消息传来时，所有的员工都很兴奋，觉得公司有希望了。然而内部的分化非常严重，领导们的决策不统一，都去拍马屁，搞内耗去了，公司每一年的营业额陆续下降。
2.在第一点的前提下，员工们很苦恼，特别是下面干活的员工，他们很想把工作干好，可是领导不认可，不支持，不关爱他们，领导在项目选择后出了问题，也是拉着下面的员工来担责，领导一点担当和责任都不愿担。
3.这个是所有员工高兴的真正原因，有国企背景，又有上市公司托底，被公司开除的员工可以得N+1的补偿，社保、公基金按国家标准补齐。这可能是员工心里最后的安慰了。
昨天下午还发生了更戏剧性的一幕，领导看见员工都交头接耳来了一句：“离职的该交接交接，没被开的好好工作。”
没被排上号开的员工统一尿遁，去各个秘密地方八卦去了。更有甚者一个部门出现了两个离职名额，大家还商讨着一起吃饭，去争取一下自己先。
综上所述，我觉得所述，是一件很喜剧的事。也许我家先生他给我讲时可能带有个人的感情色彩和偏见，但他自己内心的矛盾我还是能够体会到的，在吃饭的时候我还非常正式的问他：“你内心真正的想法是什么。”他摇摇头说到：“还是早被开早解脱吧。”那种无奈和伤心我是能够体会得到的。
公司走下坡路是很正常的，所有的事物都有它发展的一个曲线，就像股票一样，它都会有一些波动，我们主要去了解为什么会走下坡路，去解决企业面监的问题，而不是为了在企业内部进行分化进行争权夺利。作为一个企业，他不仅要有担当，还要有情怀，跟应该具备社会责任感。如果一个公司的高层和企业主失去了这些东西，那么他也失去了民心，失去了员工，最终走向灭亡。
