在这个公司进入第二年，就像进入感情的“七年之痒”，工作上的得心应手，搭建的团队日渐稳固，让我慢慢进入了熟悉期倦怠期。没有了刚进入大公司的胆怯陌生，没有和陌生同事交际的局促，像是进入了温水的青蛙，比它强一些的是我意识到危险在向自己靠近的，这个职位从熟悉上手到自己处理事务得心应手以及到带一个小团队，就会触达职业的瓶颈期。想留下有更好的发展，想跳出去接触新的刺激，脑海里的小人儿来回的纠结拉扯。
不是现任领导的嫡系，说道这里，我意识到不免俗套的落入了办公室政治的圈子，在我们这个行业，我的业务范围并不是核心技术，属于经验值增加就可以被替代的情况，我的工作呈现属于没出现重大失误也没有出现很喜人的情况，如何做到优秀并让领导关注自己大概是我面临的一号难题。
另外，要知道在帝都，工作和房子是绑定在一起的，因为日常的工作已经让漂泊的人儿身心俱疲，通勤超过1小时，那基本人是要崩溃的，现在住的房子到公司全程40分钟，居住地毗邻地铁，甚至到站之后直接可以从地铁口直通办公大厦。房子马上到期，再一次续租又是新的一年起，换工作的时机就要再等一年。
其实公司的文化氛围以及作息福利待遇算的上业界良心了，新兴的同类型的互联网公司，说的好听的话上班自由不打卡，注重工作效果的呈现，暗示的是没有加班费，干不完活就别想走。不知道大家有没有这样的纠结，到了职业的瓶颈期，想突破增长自己的能力，想要一个满意的机会，那么就内部调岗，要么就跳槽，都是要有从头来过得勇气，从现在的位置走下来，从一个新人开始干起。有的时候在想如果现在是我三十岁，处于现在的情景下，我肯定会选择在这里养老了，奈何我还有些残存的挣扎的意识，“拼劲儿”，这还真说不好是好事还是坏事了。
有的时候纠结于如何跟领导说明自己的想法，领导近期是不是有点忙？我说会不会添乱？说了领导会不会对我有意见呢？过于在乎领导对自己的看法，其实是自身的内耗，你的猜测不一定是对的，即使对了，那么你做好了接受最坏结果的打算其实就好了。
其实内心最担心的是：自己对自己语气过高，但是不知道市场对自己的能力的估值是多少。
那么，“市场”我来了。Goodluck٩(๑^o^๑)۶
