这两天一直在学习笑来老师的《通往财富自由之路》的文章内容，他的主要观点就是，我们在工作中，不能仅仅为老板打工，而要为自己打工，这里的打工指的是，在工作过程中，我们是否有成长，是否有持续的进步。同时当我看到这些观点时，我发现这段时间，我也做了一些没有价值和意义的事情，几乎来说，就没有成长而言，反之抑制自己成长。
故事一
比如说，这段时间，很多同事知道我非常喜欢写作，前天教工大会上，一个同事看我拿着一本关于大脑方面的书，把我的书拿去看了一会说：“说，你太厉害了，这么难懂的书，你都看的津津有味”。我笑了，但是这还没完，可能这个时候大脑太兴奋了，失去了理智，大会开始后，我就和他坐在一起，他又说：“戴，听说，你写了很多文章，能否让我看看呢？”于是我就把简书上的文章，给他看，最后一个反馈说：“你真牛……”但是，通过我对他的观察，我发现他感觉到不是很舒服。
会议结束后，经过反复思考，我发现自己犯了一个非常大的错误，我不就是笑来老师所说的表现型的人吗？期待得到别人外在的认可，从脑科学的角度来说，无非是能够让自己的大脑分泌一点多巴胺，让自己快乐而已。同时，我仅仅考虑自己的快乐，确没有考虑到同事的感受，考虑到我这一炫耀，可能会给我自己带来很大的麻烦。
故事二
由于这段时间，看关于心理学和脑科学的文章比较多，于是一旦看到生活的现象，我就会去思考其事物背后的根本原因，但是我思考就罢了，还很喜欢我同事面前说出来，而且是非常严肃的说出来，这就非常不对了。在前面有一篇文章《职场人需要知道的沟通智慧》这篇文章中谈到两种交流：浅交流和深交流，而我这段时间，就是犯了没有经历过浅交流和深交流的过程，值得反思。
分 析
从人性的角度来说，大部分都是自私的，都是关注他们自己的事情，我们若是将自己做得好的地方，在还不了解对方的需求情况下，直接给对方分享，对方肯定不能够接受。因为每个人在内心深处的那个原始人，都会嫉妒对方的优点，进而反思自己的不足，最终结果会远离我们自己。从心理上来说，对方知道这个方面不如你时，会感觉到心理非常难受，非常不舒服。因此当我取得某个成绩时，或者我们发现有一个好的东西时，请停止分享的欲望。
如何解决
那么如何控制自己在他人面前分享和展示的欲望呢，首先就要看对方有没有这个需求。有那么一句话“饿的时候，饭最好吃”，当对方有这个需求时，对方会非常渴望从你这里得到答案，这个时候对方会非常真诚感谢你。比如说，上次我们去拜访一位妻子的朋友，他们看到我们每天精神状态非常好，家庭非常幸福时，就想问问我们有什么秘诀，我就说，我们家都喜欢看书，然后对方就具体问，我们看了些什么书，我就把笑来老师的《把时间当做朋友》推荐给对方，半年后，对方的精神状态非常不错，而且还非常开心的感谢我们，和我们成为非常要好的朋友。
其次，若是对方，没有这需求，我们必须要停止与他人分享的欲望，可以不断的问自己这么两个问题：第一个问题是，我做这件事情对我有价值吗？第二个问题，我这样做，对方会有什么样的感受？当这两个问题，在我们的大脑中思考过后，接下来我们就知道怎么做了。
总之，我们要时刻观察自己言行，不能被心灵中“原始人”抢先，进而失去理智，在生活中，工作中，当要做出某个行为时，需要多思考，多总结，远离表现型的人，往成长型的人去发展。因为我们每个人一天中的注意力有限，能量有限，若是将注意力投入到分享欲望时，我们怎么还有时间去学习、去进步、去成长呢？再说了，真正厉害的人，真正牛的人，是不会吹嘘自己牛的，反之他们会很低调，很谦虚，因此我还需要修炼。
少说多做，与成长“并联”，与大家共勉。
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