我是机构的“提分女王”，一个人撑起了公司90%的业绩。
老板承诺上市后给我股份，让我成为公司元老。
可就在我录完课后，他递给我的不是股权书，而是一份竞业协议和三千块补偿金。
他说：“没有公司，你什么都不是。”
行，那我就让整个行业都看看，到底是谁离不开谁！
1
下面，我隆重宣布，我们‘思学堂’的核心教学产品——‘黄金提分体系’，正式发布！”
会议室里，老板周总站在台上，满脸红光，唾沫横飞。他身后的大屏幕上，是六个俗气的金色大字。
我坐在台下，面无表情，心里却在冷笑。
那套所谓的“黄金提分体系”，是我三年来，一个步骤一个步骤熬夜写出来的“数学模型解题法”。
现在，它和我没关系了。屏幕下方那行小字，写着“思学堂教研团队智慧结晶”。写得倒是不错，就是不要脸。
三年前，我刚来“思学堂”时，这里还是个快倒闭的破地方。是我，用这套方法，把一个个成绩垫底的学生送进了重点高中，才有了“思学堂”今天的名气。
家长们叫我“提分神手”。
当然，我也不是没提过要求。这三年，我提过好几次股份和提高课时费。周总每次都给我画大饼，拍着我的肩膀说：“小林啊，眼光看远点，等公司上市了，少不了你的！”
他还信誓旦旦地保证，这套方法的署名权，肯定是我的。
我当时就听着，没当真，但也没想到他能这么快就撕破脸。
大家都在鼓掌，庆祝公司要上市。我看着台上那群人的嘴脸，只觉得可笑。
会后，新来的教学总监赵莉，把我叫进了办公室。
她是老板的亲戚，一直把我当眼中钉。她靠在椅子上，丢给我一张时间表。
林老师，恭喜你啊，你的方法成了公司的核心体系。”她嘴上客气，看我的眼神却全是挑衅，“为了标准化，公司决定，把你所有的课都录成视频。”
我拿起那张表看了一眼，996，每天录课到半夜，周末无休。
三个月，必须录完。”赵莉补充道。
我把表扔回桌上，平静地问：“版权和分成呢？合同拿出来看看。”
赵莉像是听见了什么不可思议的事，愣了一下，随即笑了出来。
分成？林老师，你在开玩笑吗？”她收起笑，一脸傲慢，“这是你的工作，没有额外报酬。至于版权，当然是公司的。”
她站起来，走到我跟前，想学周总那套来压我。
别忘了，没有公司，你什么都不是。”
公司把你捧起来了，现在，是你该回报公司的时候了。”
我看着她那张写满算计的脸，心里已经有了底。
行啊。
想把我最后一点价值榨干了再扔掉？
2
我没有当场翻脸，接下了录课的任务。
周总和赵莉以为我服软了，对我看管得更严。办公室装了新的监控，正对着我的工位。赵莉更是有事没事就来我身边转一圈，名为“关心进度”，实则监视。
我白天上正课，晚上就一个人待在空无一人的录课室里，对着冰冷的镜头，一遍遍地讲着那些早已刻在骨子里的知识点。
他们要我的心血，我就给他们。但我给的，只是他们看得懂的皮毛。
七步解题法”的精髓，在于根据不同学生的弱点，调整讲解的侧重和节奏。这是一种活的思路，而不是死的公式。这一点，视频永远教不了。
果然，问题很快就出现了。
不到两周，就有家长在群里抱怨。最先发难的是张太太，她儿子原来数学常年不及格，跟着我学了半年，现在稳定在一百三十分以上。
思学堂教务，最近给我们家孩子上课的老师是谁？怎么感觉跟没睡醒一样？问他个题，他照着PPT念了半天都说不清楚！”
另一个家长也跟着附和：“就是！我儿子说，新来的老师讲课跟苏老师一模一样，连停顿的地方都一样，跟个复读机似的，但就是听不明白！”
我看着群里的聊天记录，心里毫无波澜。
这不奇怪。机构为了省钱，把我的录播课切片分给了七八个刚毕业的大学生。他们让这些廉价的新人老师模仿我的语气和风格，以为这样就能复制出无数个“提分神手”。
更可笑的是，机构还把课程费涨了一倍，美其名曰“黄金体系，价值升级”。
家长们又不傻。钱多花了一倍，老师却从我换成了一群没经验的新人，教学质量直线下降。这事换谁都得炸。
张太太在家长群里直接@了周总：“周总，我们当初花钱是为了让苏老师教孩子，不是为了看视频、听复读机！你们这是欺诈！”
群里立刻炸开了锅，几十个家长跟着要求给个说法。
面对家长的质疑，机构只能让我去安抚。我利用课间休息，偷偷给几个情绪最激动的学生讲题，想先把事情压下去。
但赵莉很快就发现了。
她直接把我堵在走廊里，脸上再也没有了伪装的笑容，只剩下赤裸裸的威胁。
林溪，我警告你，不准你再私下接触家长和学生！”她压低声音，眼神阴狠，“你要是再敢搞这种小动作，信不信我让你在这个行业里彻底混不下去？”
我看着她，心里觉得可笑。
他们一边要我当救火队员，去平息他们自己搞出来的烂摊子。一边又怕我跟家长走得太近，动摇他们的根基。
真是又蠢又贪。
我没有跟她争辩，只是平静地回了一句：“知道了。”
我确实需要这份工作。我妈身体不好，每个月的医药费是笔不小的开销，房贷也还压在身上。在找到下家之前，我不能轻易辞职。
看到我“服软”，赵莉满意地哼了一声，扭着腰走了。
我看着她的背影，拿出手机，把刚刚和她的对话录音，存进了加密文件夹。
3
我像个没有感情的机器，整整工作了三个月。
白天上课，晚上录课，每天最早也是凌晨一点才离开公司。镜子里的我，眼窝深陷，脸色憔悴，瘦了一大圈。
终于，在我交上最后一节录播课视频的那天下午，赵莉走到了我的工位前。
她脸上带着一种如释重负又毫不掩饰的轻蔑，将一份文件拍在我桌上。
林老师，辛苦了。”她居高临下地看着我，“这是你的离职协议，签一下吧。”
我看着那份文件，上面“解除劳动合同通知书”几个字又黑又大，刺眼得很。
我心里冷笑一声。
果然来了。
理由呢？”我靠在椅子上，平静地问她。
公司要进行人员结构优化，提高人效。”赵莉说着这些早就准备好的套话，眼神里却满是得意，“你的工作，已经可以通过标准化的视频课程来完成了。”
我翻开协议，看到了更无耻的条款。
一份竞业协议，要求我两年内不得从事任何与教育培训相关的行业。而补偿金，只给法定最低标准的三千块钱。
用三千块，买断我两年的职业生涯。
算盘打得真响。
这时，老板周总也从办公室里走了出来。他大概是怕我闹事，特意过来“安抚”。
小林啊，”他脸上挂着虚伪的笑，语重心长地说，“天下没有不散的筵席。你要理解公司的决定，这也是为了长远发展。”
他顿了顿，用一种过来人的口吻教育我：“时代变了，现在是AI时代，是互联网时代。一个老师能做的，一套好的视频课程就能替代。你要跟上时代，不能总想着吃老本嘛。”
我听着他这番话，差点笑出声来。
卸磨杀驴，还能说得这么清新脱俗。
我把笔一扔，没签那份协议，在他们错愕的目光中，收拾好自己的东西，直接离开了公司。
我前脚刚走，后脚就有同事把消息捅到了家长群里。
整个家长群，瞬间炸了。
什么？思学堂把苏老师开除了？”
