昨天我们说了4号是追求精致的唯美主义者，今天来说说4号的人还适合什么样的环境或职业？
4号喜欢极端的东西，喜欢大悲大喜的、浓烈的、震撼的、振奋的、痛苦的体验。两极的东西更能激发他们的感觉，但常常让别人摸不着头脑。他们的衣着可能一会儿很潮，一会儿很土；工作的时候一会儿疯狂追求效率，一会儿疯狂追求质量，在做事上一会儿极端完美，一会儿懒散随意。在自我评价上，有时把自己看作是神人般的存在，有时把自己当做弃儿般自怜。
当环境变得不瘟不火，日复一日时，4号就开始厌倦，想逃避这个枯燥无味、平淡无奇的状态，他们喜欢创新，而不是随大流，但是他们可能把情感冲动和真正的创新混为一谈。计划模式使得4号线路不断往两边摆的钟，要么疯狂向左摆，要么疯狂向右摆，就是不愿意停在中间，似乎只要是极端的就好，所以4号难以稳定的、重复的表现自己的才华和热情。极化模式具有两面性，一方面4号很容易“好上加好”，但另一方面也容易“破罐破摔”，常常在很短的时间内出现截然相反的表现。
4号不喜欢按部就班、频率稳定、要求确定的工作。一旦工作进入常规，失望的情绪就开始在他们的身体中蔓延。他们会发现自己的努力好像完全是徒劳，每一天都是平淡无奇的。短期项目、开创性的工作可能更适合4号，当所有的工作取得进展后，他们就会亢奋，然后高效、高质量的完成目标，而且自我要求也会越来越高。但当4号的工作受到阻隔后，激化模式就会使得4号越来越不想做、懒散敷衍甚至放弃，自我要求会越来越低，“非常规”的工作可以极大的满足了4号的独特性。事实上，4号对按确定成就方法完成的事情完全没有兴趣，他们不愿意做“打地基”的基础工作，而喜欢“筑高台”或“锦上添花”，他们喜欢从事高难度的、有特别意义的工作。
值得警惕的是，如果4号是管理者，他们所创造的工作环境可能是非常动荡的。各种没有验证过的想法，过于飘渺的目标、令人费解的愿景以及不稳定的情绪等。他们善用自己的极化模式，在非常规的、节奏不稳定的环境中创造“石破天惊之作”。尽管难以避免萎靡不振、完全无斗志的状态，但从事“非常规”的动作或工作，4号一旦遇到“火”的状态，反而可能一战成名。
所以4号是冰火两重天的“非常规”工作者。
你是4号吗？今天的你在职业选择上是否将你的闪光点最大程度的放大和发扬呢？欢迎有兴趣的读者朋友们留言与沟通。
