在万众期待中，《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》终于公布了，2025年起，法定节假日在现在的基础上增加两天：春节增加一天假期（除夕）、劳动节增加一天假期。修改后的《全国年节及纪念日放假办法》如下：
经过修改后，全年的法定节假日天数由现在的11天增加到了13天，虽然说只增加了两天，但已经是近二十年以来唯一一次假期天数的增加了。
要知道，我国最早法定节假日只有7天，现在的11天是2007年的修改增加到的。至今施行了近20年的时间，终于又迎来一次增加。
01 我国法定节假日天数的发展
1949年，我国的法定节假日只有7天：元旦1天、春节3天、五一1天、十一2天。
1999年，增加到10天：元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天。我们印象中的“五一七天乐”、“十一七天乐”，也就是在这个阶段。
2007年底，从2008年正式开始，增加到11天，调整为：元旦1天、春节3天、劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，一直施行到了现在。
2025年1月1日起，增加到13天：元旦1天、春节4天、劳动节2天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
02 法定节假日调整，对我们的工资有影响吗？
在劳动法领域，有两个最常用的数字：20.83、21.75。
（1）20.83是每年月均工作天数，计算方式是：[365-2×52（全年一共52周，也就是周末天数）-11（法定节假日天数）]÷12个月=20.83天。
而修改之后，这个数字必然受到影响，会变为：[365-2×52-13]÷12个月=20.67天。
这个数字的变化，不会对实行标准工时制的公司和劳动者造成影响。主要对实行综合工时制的企业和劳动者产生影响：
所谓综合工时制，是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按劳动法的规定支付报酬。
因此，月均工作天数的变化也就意味着法定标准工作时间的变化，也就是法定标准工作时间变少了，而超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，也就意味着综合工时工作制下能拿到加班费的机会更多了。
同时，即使是综合工时制度下，法定节假日工作也需要支付3倍工资，同样，拿到3倍工资的机会也更多了（标准工时制同理）。（注意是综合工时制，不定时工作制则不适用）
（2）21.75是月计薪天数，计算方式是：[365-2×52]÷12=21.75天。
为什么这么计算呢？因为法定节假日是要计薪的，而公休日，也就是周末，是不计薪的，所以一年只减去周末的时间，其他时间都属于计薪天数。
因此，法定节假日天数的变化不影响月计薪天数21.75.
而21.75是平时发工资以及劳动争议处理中最常用的一个数字，是计算日工资的重要数据：日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=日工资÷8小时。
日工资和小时工资又决定了缺勤时扣减的工资额、未休年休假工资的计算、加班费的计算、法定节假日加班费的计算等等。
总之，本次法定节假日天数的调整不影响月计薪天数21.75，不影响缺勤工资、未休年休假工资、加班费等等的计算。
综合以上分析，本次法定节假日天数的调整主要对法定标准工作时间有影响，从而影响到综合工时制度下劳动者的工作时间、获得加班费的几率，而不会对日工资、小时工资乃至缺勤工资、未休年休假工资、加班费等的计算造成影响。
大家可以放心、开心地接受这一变化，希望法定节假日天数的增加也能切实地提高大家的幸福指数。对于这一变化，大家有什么想法呢？欢迎在评论区留言互动~
