杨大爷退休七年了，七年来国家经济形势一直不错，工资年年涨，可算是赶上好时候了，按理说这应该是高兴的事情，可是杨大爷却牢骚满腹：

“我退休七年，退休的时候工资1700元左右，涨了七年了，我距离2000块还差二十多块！和人家多的比，唉，人家一次涨的都有我半个月工资了。”

“涨工资按工龄按比例，我的原始基数太低，一按比例就越比越少，我呀，现在都不希望涨工资了，真是越涨越穷啊！”

“你看看现在的物价，我这退休工资啊，已经在向低保线靠近了”

“你说在岗的时候就不提了，退休了，大家都在家里不上班，那些工资高的也比我贡献多吗？他们一涨就比我涨的多那么多，这合理吗？唉，不说啦......”

这种现象不仅存在于退休职工中，在职的员工中也普遍存在。

张先生是某单位的基层人员，他说每次涨工资都是按级别按比例的涨，他级别最低，所以级别档次加的最少，然后还要按比例，真的是越涨和级别高的人差距越大，感觉涨工资就是在将他一步步推向贫困的深渊。

这奇怪的现象真是让人疑惑，不是每次都说要向基层倾斜吗？不是说好的要共同富裕吗？这结果怎么不是挖穷根而是变成了栽穷芽啊？

仔细想想，按比例涨工资简直就是用复利的方式来加速贫富差距，长此以往只会让穷人更穷更绝望，如此简单粗暴的方式绝不是可持续发展之道。

希望相关部门能体察民情，早日打破这种越涨越穷的恶性循环，国家人才辈出，相信不久的将来就能找到比幂函数更切合国情的涨工资公式，真正的实现全民小康，让我们共同期待！