距离上次的面试分享已经有22天了，恩，我没有弃文，我就是更得慢。。。

上次说到了面试其实还有很多针对你这一独立个体的人的问题，关乎个人性格、兴趣、目标价值观等，这些跟你的工作能力同样重要，因为关乎的不仅仅是你是否能适合这个岗位，更关乎着你是否适合这个公司和这个行业，而背后还有一层更重要的，就是你这个人是否靠谱，是否了解自己，能否在工作岗位上发挥出自己的优势，实现公司和你个人价值的协调发展。

这么说，好像我把这个问题放得挺大，层次也拉得很高，恩，那降个维度或许就是这样了：这个行业我有没有兴趣，这个公司的文化是不是适合我，在这个行业这家公司这个岗位上工作时，我是否能跟周围的人和事儿和谐相处，还有，我在这里的发展前景好不好……

其实对这些问题，我们在面试前对公司进行全方位了解的时候，心里就已经有了大致的轮廓，而面试，也就是对这些问题的反向匹配。

1.性格

性格的典型代表问题就是你的优缺点，这个Lily在几次面试经历中都被问到过。其实不管能否直接碰上这种问题，我们心里都应该大致有个想法，因为这是对自己的了解啊，如果我们自己都不了解自己，那别人凭什么相信你能胜任这份工作。

还记得第一次听到这种问题的时候，真得是愣了好久，想了半天，天啊，我的优点，我的优点，我的优点，是……是……是……（耐心？细致？认真？负责？）脑子里过了这几个词之后，立马觉得自己活得真失败，原来是不仅不了解自己，更是连说出来一个优势的自信都没有。即使是现在，也不是很明确，但最起码会给自己几个备选项，然后在每个备选项下面都有一些相对有说服力的论据，比如说，负责，很宽泛的答案，什么算负责，在哪些事情哪些方面上负责，为什么认为自己负责等，这种回答不是没得说，主要是能说清楚。

在另一方面，大部分人都会对自己的缺点如数家珍，觉得自己简直一无是处，Lily有次还准备了一篇文章《如果觉得自己一无是处》，但后来写了一半写不下去了。我们总觉得自己很差劲很差劲，但其实，你真没那么差，差的是一种心境，是期望中的各种优点的集合体和那个看起来普通又平凡的自己，生命要过得多么没有自己才会总是集中注意力于别人或者自己创造的幻象。想想我自己，我觉得自己既不能巧舌如簧，也不能妙笔生花，意志不够坚韧，生活不够努力，每天还想着偷个懒做个蛀米虫就这么消遣日子算了……再继续想下去觉得自己活着真是一种罪恶。

上面的说法对么，当然对，这是事实啊，但哪儿有问题呢，自己给自己套的逻辑有问题。总是拿着最高的那个标杆去衡量自己的水平，看不见自己爬的有多高。这不是没有大志，是能够安然地生活于自己。当我觉得自己真心一无是处的时候，我就跟自己说，你看你还能写几篇文章供大家消遣，读者不多但在一月一更的这种极低的更新频率下大家还不离不弃，更有时候还能收到小小打赏，你是不是一点价值都没有。如果在某些时候真得说服不了自己，那就什么都不想，就静静地看自己当前的感受，看着那个总是幻想着自己应该有多好有多好的意识，然后把自己抽离。

好像有点跑题了，回过来说面试，面试的时候不需要你那么多缺点，也不需要那种是优点的“缺点”，面试官不傻，人无完人是真理，我曾经就讨巧回答了一个模棱两可的“缺点”，但接着就被追问，“你为什么觉得这个是你的缺点”，又是搬起石头砸自己的脚，龇牙咧嘴地疼。换个角度想，在这份工作中，你必然要面临的比较艰难的问题可能是什么，这些问题就可以转换成“缺点”，如果你想跟岗位更匹配一点，那么可改正而目前确实是你的缺点的“缺点”或许不失为一个好回答。

除了优缺点，还有周围人对你的评价之类的问题，都是对你性格的判断。通过这些问题，面试官要判断的一是你能否在工作岗位中扬长避短；二是你是否跟公司的氛围相匹配，比如如果是一个性子比较慢的人，或许在一个快节奏的公司里就不太舒服；三看的是你这个人是否靠谱，在这些问题上能不能诚实以对。

2.兴趣

而兴趣问题，我想分享的不多，就按照自己的个人兴趣来就好了，主要就是能够表现出来自己确实是感兴趣的。

面试时要说喜欢看剧、喜欢看小说吗，我并不建议，但我想首先看你面的岗位，如果就是跟这个相关的，那当然完全可以，如果不相关，那我觉得你要是能说出来一些自己的见地，而不属于无聊刷剧的情况，应该也不是不可以。每个人都有自己的兴趣点，有些不是没有兴趣，只是你一直没说出来。

3.价值观

关于目标价值观之类的问题，如果为了跟公司发展相匹配，就会问到你对公司的认知，希望在这里得到些什么，为什么会想着做这个岗位，如果把你调到其他岗位可以吗之类的。这些问题我觉得每个人都有一套想法，是在你对岗位和公司了解之后的想法。这没有什么技巧，是什么就是什么，主要就是表达诚恳，条理清晰，能够看出来你应聘这个公司的目的比较明确。

另外如果是对你个人的判断，那或许会有比如说你的偶像是什么，看过什么书，喜欢的课程是什么，为什么喜欢等问题，这些问题都跟个人平时的生活相关，看书啊，上课啊，除非是不走心的看书和上课，我想这些我们都有自己的回答。提到课程，我在面试时说道很喜欢中国文化的课，提到了论语老庄等，然后面试官（也即我的上司）就一直记着了，中午吃饭的时候都让我给我们这一部门的人讲国学……差点没当场晕倒，幸好脑子里还有存货，所以别给自己挖大坑……而像偶像这类问题如果没有想过的，现在可以想想，我就没什么偶像，所以当初在面试的时候就换了一种方式回答，描述了我比较钦佩的几种人格特质，没让场面尴尬。

说到现在，Lily的面试分享其实也差不多了。至于群面，这个经历了两次，一次是leader，失败了，但那次不是因为leader没当好，而是因为那个岗位自己很不擅长。另外一次不是leader，也不是time keeper，过了，但其实现场发挥并不好，陈述观点时候感觉自己没什么可说的，人家该说的都说了，我说的时候还有点卡壳，话说得也不多。群面结束时面试官针对每个人的表现提出了一些问题，我就很诚恳地表达了自己刚刚没有说太多的不对劲儿感，表达了自己在群面中没有表达出来的想法。最后的感觉是不需要讨巧，发挥你该有的水平就好。

还有什么纯英文面试、压力面试、presentation面试等，这些没有经历过，欢迎有相关经历并且愿意分享的伙伴儿投稿给Lily分享给大家（嗯，没有稿费不要嫌弃）。

其实最后只想强调的就是：知己知彼，论证有据，把握细节，最大程度地坦诚以对。

秋招已经开始了，希望参战的都顺利！我这个实习时间点好尴尬，下次或许聊聊实习的事儿，周末愉快~

（配图来源于网络）原文首发微信公众号LoveYourself《面试分享Ⅱ——你问我知己有多深》

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