有个老板谈论员工管理，阴阳相交。
水火交融，既要包容温和，又要严厉愤怒，否则，温水里的青蛙死于舒适，风雨里的小树容易被折断。
情理交融，既要讲道理摆事实，又要讲感情顺情绪，先解决心情在解决事情，事情办了心情就好了。
内外交融，既要考靠人格魅力，又要靠强制权力，魅力如甘懿是甜的，权力如鞭子是疼的。
奖惩交融，既要做对了给糖，又要做错了给棒，划定言行边界，明确对错成本。
二二一之阴阳招式
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