故事一：同事正在对客户的问题进行答疑，接着他打出了一行字，发送了出去。我一看不对，马上对他说:你这打了一个错别字哎！
同事默不出声，估计有点不好意思了。然后我接着说：“和陌生人交流，尽量不要出这些小错误，比如打了错别字发过去。不然人家会觉得你做事稍显马虎，不够严谨。个人看法啊，至少我是这样认为的。”
故事二：六点钟，已是下班时间了。
此时我也在围观着同事给客户答疑问题，傅老师走过来对我说：小杨，下班时记得关电脑哦，你第一天下班没关，昨天也没关。电脑里面万一有些自己的东西丢失掉就不好了。同时工作期间要养成好习惯，要是到了客户那边这样就不好了。
傅老师的语气很温和，我当时在那难为情的笑着说：嗯，好的。然后转身去关掉了自己的电脑。
PS：傅老师不仅平时待人亲和，在工作上也有着很强的专业能力，公司同事遇到了难题也会找她帮忙解决，让我敬重且佩服。
上述虽是两件小事，但也能观察出一些自己做事时对细节的把控程度。而更让我后背发凉的是，我是晚上七点多回到家洗漱的时候才意识到今天下午的这个问题，想到这里立马被故事一的自己啪啪打脸（自己都没能做好细节）....
自己从小因为性格内向，对人对事都比较敏感，因此特别会注意一些细节上的问题。都说读别人的故事，悟自己的人生。当看到别人有的地方做的不合适的时候，我就在心里告诫自己：我可不能这样干。尽量有时候做得也不得体，但我对自己的一些做事方面很是在意，因此常常会过度考虑一些东西。熟悉我的一些朋友也说我有强迫症（事实也是如此，都是性格所向，捂脸..）。
所以我也很敏感自己犯一些细节上的错误。而经过洗漱的十几分钟我认真反思了自己最近的状态，突然认识到已经许久没有认真反思过自己了。平时只顾着关注外面的新奇，却真正忘了自己该如何去做。以至于出现了今天这样被自己啪啪打脸的事情。
落后并不可怕，可怕的是你不知道自己落后了。更可怕的是，你知道自己落后了而没有行动，而行动了一段时间后，你又忘了自己还是落后的，从而恢复到原来的状态。
我们大脑所具备的这种能力也正是我们区别于别的动物所不同的地方：反思能力。
当然反思自己也有自我反思与外部反馈两种方式。
比如我记得六哥（是我生命中的一位贵人）说过：世界上最悲哀的事情就是没人点评你。
这就是属于通过外部反馈来反思自己的方式。当然如果没人点评你的话，看到好的地方，人家不会让你戒骄戒躁，然后提醒你一句：其实你刚才可以做得更好，比如这样...发现不好的地方，人家也不会出来点评你的错误：你这样做是不合适的，要这样来....
然后，你可能就会继续犯错，直到有一天不可弥补。最终转念想才知道，其实压根就没人和你说这些，因为根本没人来点评你。
李笑来老师说：能帮助别人进步的才是真正的贵人。
但凡事有因果。比如说：优秀的人，值得尊重的人更容易获得帮助。而即便现在的你还不是很优秀，但你可以选择做一个受人尊重的人，比如你有自己的原则，你有一颗善于感恩的心....
很简单，你要给别人以反馈，别人才能知晓你的态度然后给你以反馈。万一你是经不起说的那种人怎么办，那别人反馈出来后岂不是会自讨没趣？
007覃老大也说过：泼冷水简单且没有风险，而鼓励人则需要智慧。
所以我一直很感谢一路上给我诸多热心反馈的人（准确说是贵人），是他们让我能更好的认识自己，弥补自己的不足之处，得以更好的成长。
要感谢他们，因为他们在给你反馈的基础上，是付出了自己宝贵的时间和注意力的。而那些不那么在乎你的人，别人才懒得说你呢，更别说给予正确的反馈建议了。
而成长的路上也是需要外部的不断反馈的，不得不说，007就是这样一个美好的大家庭。我觉得不光是以“他律带动自律”，更重要的是战友之间的热心反馈建议，这能让我们学到个人见识以外的更多东西。
加入007，正确且有意义。
其实在成长路上不论是自我反思还是外部反馈，终究还是要自己能认识到自己的问题，不然别人给了反馈也会成为过眼浮云。
所以，反思是成长路上最重要的能力（我认为没有之一）。
最后愿你在生活忙碌之时不忘反思自己，愿你在成长的路上遇到生命中的更多贵人，然后一路高歌，勇猛精进。
