要不要离职？

领导太霸道，宝宝不开心，要离职！

薪水太低，宝宝不开心，要离职！

看不惯某同事，要离职！

单位太远，要离职！

前几天一个朋友微信问我，她要不要离职？

毕业后她就留在该公司，努力、上进、任劳任怨，记得最初她只负责培训，后来又做招聘、又做行政，而部门中有一个人基本不做事，越来越多的工作给到她，问题是没有加薪，没有升职，上面的领导还总挤兑她。

“你想要的是什么呢？”我问她。

“我挺喜欢这个工作的，只是现在这个环境我不喜欢，我想换一个工作环境，但大家都劝我要稳定。”她说。

“你想要的是什么？而不是别人劝你的。”我继续问她。

“我还想从事现在这份工作，但我希望去到一个有空间的平台，更能发挥我的优势，而不是留在这里被挤兑。”她回微信说。

过了大约半个月，朋友给我发来微信说找到新工作了，外企、薪水翻番，还是做原来的工作内容。

还有一次一个朋友找我喝茶，问我，她要不要离职？

她不喜欢他的领导，领导特别强势，让她觉得不舒服。

我问她：“你上次离职的原因是什么？”

她说：“我不喜欢我那个猪头领导，因为他太不讲理了，总觉得他说的对，态度还不好……”

我微笑着看着她，然后她突然间不说话了。

这一次和上一次是何其相似啊！强势的老板、弱小的自己。

假如运气不好的话，再碰上这样的领导呢？

我朋友意识到是自己需要成长和强大，学会表达自己的意见，学会拒绝，而不是通过不断换工作而逃避。

我认识的一位大咖，百万年薪，高管职位，众人羡慕，却有一天得知他创业去了，很多人惊讶的下巴都掉了，后来才知道，人家是为了愿景和梦想而离开了自己熟悉的环境。重新开始，没那么容易，但因为知道自己要成为谁，自己要的是什么，自己为什么要这么做，那一定是自带满身能量出发。

所以，你要不要离职不是问题，问题是你因为什么离职？离职是你独立思考的结果，还是人云亦云的选择。

重要的是你想要的是什么？你的目标是什么？

哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人。

调查结果发现：27%的人，没有目标可言；60%的人，目标比较模糊；10%的人，有比较清晰但大多是短期的目标；3%的人，有十分清晰且长期的目标。

20年后跟踪调查发现，他们的生活发生了翻天覆地的变化。

那3%的人，20年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，他们始终朝着同一个方向不懈努力，20年后，他们几乎都成了社会各界顶尖成功人士，他们中不乏白手起家的创业者、行业领袖、社会精英。

那10%的人，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断地被达成，生活质量稳步上升，他们成为各行各业不可缺少的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。

那60%的人，几乎都生活在社会的中下层，他们安稳地生活和工作，但都没有什么特别的成绩。

最后那27%的人，他们几乎生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠生活救济，并且抱怨他人，抱怨社会。

所以，今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目标的结果！

稻盛和夫说当你有了方向，全世界的人都会为你让路。

所以，重要还是你的目标是什么？

在现在这个单位，为了你的目标，你充分挖掘资源了吗？

在现在这个单位，为了你的目标，你的能力得到提升了吗？

如果答案是肯定的，在过去你已经很好地挖掘了资源，成长了自我，但薪资和职位却没有任何改变，那么你就可以很清晰的作出你的选择。

对于如何选取更好的工作，你可以问自己这几个问题：

假如3年后职业成功，你会看到什么样的画面？

假如你职业成功了，你会是谁呢？

当你做什么样工作的时候，是最享受的？而且是最有动力的。

如果答案是否定的，你之所以要离职，是因为你无法胜任现在的工作，你混了几年，混不下去了，打算换个地方再混，或者你自己知道自己有哪些弱点，但你不愿意面对，你觉得换个单位就可以解决一切，那么，亲爱的，我建议你留下来更安全，但也记得，从现在开始，在现在单位里胜任自己的工作，让自己快速成长。到那时，离不离职已经不再是纠结你的问题。

最后，分享我自己的职业故事。

5年以前，我面临职业的选择：一个是继续在原来的岗位上，而且还有机会升职，加薪，领导也是业界大咖，对我很重视，做业务工作；另一个是做企业内训师，从零开始。用当初领导的原话是，你过去就是打打杂，做做琐事。事实上，最初过去，真的就是打杂。

我很纠结，如何选择，离开当初把我招上来的领导，我心里很难过，拒绝对我来说是一个艰难的选择。

但我所做的就是一次又一次的问自己的内心：

我想要的是什么？

假如5年后，我希望成为什么样的人？

我做什么对我来说是热爱的？

我想拥有什么样的能力？

当我一次又一次的问自己这些问题的时候，

我希望成为一个能对别人有帮助、同时能自我不断成长的人；

当我在学习、成长、分享的时候，我是快乐的；

我希望自己拥有开发课程、讲课、教练、在企业大学做项目的能力。

答案显而易见，于是，我选择从打杂开始做起。

今天5年过去了，我成为了自己想成为的人。

所以，离职不离职并不重要，重要的是你想要成为谁？你想要什么？

当你有了方向，全世界的人都会为你让路。