前同事老张跟我说他辞职了，得知消息我很惊讶，因为已经年底了，他的业绩还不错，这个时候离职简直太亏了！
老张跟我说：“老板年初承诺今年销售业绩达到2000万就给我个人20万奖金。我带着团队奋斗了大半年，在10月份就完成了指标。没想到老板马上提高标准，说我们业务的毛利太低，已完成的量赚不到什么钱要提高500万指标。
虽然我觉得不爽，但手中有业务，达成目标也不难，所以还是接受了老板的要求，继续拼指标。
前两天我们终于完成了2500万，老板又说是给整个团队20万的奖金，我个人奖金从中划分。我当时就怒了，这种老板不炒他还留着过年？”
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虽然老张是解气了，但明显吃亏了呀，我忍不住说：“那你也犯不着跟钱过不去啊，至少拿了年终奖再走啊。”
老张冷笑说：“我去了竞争对手的公司了，薪酬涨了60%，半年内我就可以追平这钱，且这家公司给的奖金更高。这点年终奖我宁愿不要，留给团队。年后我就让团队一起过来，撬这老板的市场！”
不知道你是否遇到过这种出尔反尔的老板，是否也会像老张一样放弃年终奖，去竞争公司抢原公司的业务？如果你是老张，你会怎样处理这事？#2019年终职场盘点# #职场大跃迁#
