所谓“工资”，就是我拿钱买你的时间和才华。你值多少钱呢，取决于市场平均行情，上下浮动点，如果想要超常的回报，对不起，看你的不可替代性了。
说到不可替代性，结论很悲观，只要是拿工资的，谁都很难建立不可替代性。这里有两个大坑等着你：
1、你走深度的专家路线？对不起，你辛辛苦苦钻到了90分的能力，但公司的生意只有60分的需求，你那30分能力白搭，我只给60分的薪水，爱干不干，不干转身我就大街上随手招个60分能力的人回来，一点不耽误生意。您那30分留着孤芳自赏吧。
啥?还是有90分需求的公司存在的?是啊，问题是有那需求的公司多吗？招聘要求高吗?软硬实力外加运气缺一不可。举个例子吧，做设计的一般薪水天花板多少?50万年薪差不多了吧?有没有拿千万年薪的设计大师?有啊，无印良品的原研哉肯定有。问题是，百分之几的设计师能得到这种要求90分的职位?
2、公司会尽可能将分工拆解到不同部门，然后螺丝钉化员工，一方面的确术业有专攻，另一方面也能最大化降低员工的不可替代性。谁都盲人摸象，谁都管中窥豹。进了大公司又如何，升了总监甚至vp又如何?是公司平台成就了你，不是你成就了平台，想想看，离开公司你能带走什么?
在公司螺丝钉化的一亩三分地，离开公司后能串成一个完整的生意吗?恐怕离开公司后只能开个小面馆，问题是，真开小面馆还开不过人技校毕业就开面馆开了十几二十年的老个体户呢。
什么东西最贵?时间最贵。从25岁到35岁，最有精力最便宜的阶段，以工资的形式卖了出去。等到35岁以后，拖家带口精力不再，薪水也高，性价比直线下降被公司踢掉时，谁来救你?是你孤芳自赏的90分能力，还是你空有公司光环实则拧了十年的拧螺丝经验?
为什么你的中年危机不可避免?因为你只关注了工资和公司光环。
问题已经说清楚了，答案有二：
1、认命，然后35岁开始人生走下坡路，学学佛啊、王阳明啊什么的，用“放下执念”什么的与自我和解。年轻时因为起点低，一路上坡路，觉得未来有各种希望，至少也希望求个工作与生活平衡。但下坡路时，更需要智慧。学会接受自己的平庸与生活的残酷就是其一。
2、创业。
当然，你也可以1+2。
有同学说了，创业很难，九死一生。说得好像打工就不难，就不九死一生一样。
