孔子乃万世之师，尚且这样定下自己的人生规划：吾十有五而志于学，三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十而而耳顺，七十从心所欲不逾矩。

毕竟有老祖先说的“凡事预则立，不预则废”的警示，我等凡夫俗子，自然更得有规划意识，规划自己的时间，规划自己的职业生涯，规划自己的人生路，方可不虚度大好年华。

如今这个社会是一个个人品牌（就是你的人设）彰显的时代。只要你有一技之长，就可能成为某一个方面的专家，意思是说，当你建立了个人品牌或者说树立了自己的威信之后，就会变成这个领域里面为人所知的人，当大家有需求的时候，就会找到你。

你就实现了在未来遇见更好的自己的愿景。

问题来了：不管你目前是多大年龄，拥有一技之长，成为某个方面的专家有实现的可能，才是顶顶重要的。当我们在打造自己的个人品牌的时候，不仅仅要在外表打造这个品牌，更重要的是，要让我们真的变成这样的人设，真的有这样的能力，真的变成这个领域的专家。我们的实和名相一致，这才叫作实至名归。之前我对“实至名归”这4个字还从来没有这么仔细透彻的解读过呢。

要想做到实至名归，要想锻造自己的一技之长，就需要像拿梳子一样梳理自己在职场上所具备的最大的优势、最大的潜能和最大的不足分别是什么？这叫要认识这个世界首先得认清自己。

比如当你从外界的角度听大家来谈论你的时候，就会有“主体抽离”的特效，把自己变成一个旁观者，看或者听别人谈论自己，感觉好像在看戏一样看大家谈论一个其他的人。这样才可能会从另外一个角度，对自己有一定的了解和理解，帮助判断到底自己适合做什么，不适合做什么。或者知道在某方面或者领域有一定差距的，那就可以去考虑我怎么样去弥补差距。

当然，我们还可以从自身发掘一下，看咱身上有没有什么方面被认为是独一无二的，或者是一个远超越他人在同类领域所具备的能力？这种能力不是每一个人都有的，如果你有的话，就可以成为提示、打造自信的平台，这也正是成为有一技傍身的生成地。

你在职场的价值是由你的不可替代性所决定

你的不可替代性越强，你的价值就越高。而不可替代性正是拥有一技之长之后的衍生品，也是未来遇见更好的自己的通行证。

说太多虚的空的没啥用处，最实在的最迫切的是不知不觉中自己已经步入中年了，年龄上如此，职业生涯也几乎同步遇上瓶颈，果然是屋漏偏逢连夜雨！遇到中年危机就意味着你跟别人没有区别，你做的事情别人可以取代，焉能不焦虑？！

怎么去解决中年危机？若是有前瞻性目光或者是危机意识的话，会在未到中年时，有意识地去培养自己的不可替代要素，比如你在某个工作岗位或者工作领域，不能轻易被别人替代的那一部分，如果有了这个部分，也许你就不会有中年危机。而如果你已经遇到了中年危机，为时不晚，也要开始去培养你的不可替代性。

一个优秀的人的知识体系应该是一个T字形

如果你只有覆盖面，就可能会变得没有一技之长（也也就是平时说的万事通不如一门精）。所以在某一个特定的领域，如果你能够深入下去，完成 T字形的结构塑造，你就有了一技之长。

试想一下，如果是一个贴纸贴在墙上，相对来讲是比较容易掉的；如果是一个钉子钉在墙上，没有外力的介入，它是很难掉下来的。所以这是为什么一定要有不可替代性的原因。

与工作一同成长

如果你的方向就是沿着你现在工作所在的方向往前走的话，你就要看在工作当中，你应该积累什么样的技能，应该有什么样的经历，应该掌握什么样的工具方法，能够让你到下一层。如果能把工作。如果能把工作修炼成自己热爱的领域，那么你这一生就将活在幸福愉悦之中。

这是我在听读非凡精读馆里刘蔚涛教授解读《精进》和《深潜》这两本书最大的收获，如何修炼自己的一技之长，打造属于自己的个人品牌，以便在未来遇到更好的自己，书中也给出了具有可操作性的几个步骤——

第一步，洞察。要识别你现在在哪儿，你的起跑线在哪儿。
第二步，探索。要聚焦你的方向，就是你未来想去哪儿。
第三步，测试你的职业路径。你要选一条路，从这儿到那儿。
第四步，连接，学习未来需要的技能。我怎么从这儿到那儿。
第五步，锁定，谁是你的导师。在这个过程当中，我有谁可以去请教的，我有谁可以从那儿去学的。

坚持到底，成为想成为的自己

你想成为的自己不应该是一个静态的状态，应该是一个不停按照环境的变化、他人喜好的变化演进的状态。学无止境。都能够有自己的个人品牌，都能够找到自己的不可替代点，都能够做自己喜欢做的事，都能够最终成为自己希望成为的那个人。

谁说这个世界单单是年轻人的世界？谁说人到中年就一定要过的中年油腻？只要心怀梦想，永远都不算晚！