这是公子量的第37篇原创文章
对，说的就是你！
不要你以为正当青春年少就可以开除70后，80后，不要你以为你是高管就可以随意挥舞手上的大刀辞退有资历，有阅历的老员工。
你j不理解上有老，下有小的痛苦和难处，正如你不了解，有一天你也会老，你也会结婚，你也会有孩子，你也有岳父，岳母，爸爸妈妈，还有孩子要养。
不要跟我说你不结婚，不要跟我你现在是多牛逼，有一天你也会被00后，10后淘汰，你也会跟不上时代发展潮流的时候，你也会有年迈的父母需要照顾.
你也有半夜起来给自己的小孩喂奶无法睡觉的时候，你也会有父母生病住院耽误工作的时候，你也会有老婆怀孕需要去医院检查，需要你陪伴的时候。
70后，80后的世界里从来不缺奋斗，我们也曾26岁过来，现在已经到了上有老，下有小的年龄。
你何曾看见过，凌晨3点孩子还在哭闹，早上6点还要起床上来，准备上班，不是不知道学习，不是不愿意跟上时代发展的潮流，不是不愿意，凌晨2点还写代码，写文案，做活动策划。
经历了工作、创业失败、家庭和婚姻的洗礼，有些话不是不想说，而是知道未经挫折总天真，未曾清贫难做人，做到比说到更重要。这不是老气横秋，这叫成熟。
胡适之曾说到，我们这个国家需要务实的人才，而不是整天坐而论道的人。
不要以为现在顶着90后的高管就可以大放厥词，高处不胜寒。现在移动互联网时代你是高管牛逼，人工智能、物联网时代的时候你同样面临着被淘汰的风险。
你以为你牛逼就以为真的上天了吗？在下一波时代和科技风口到来之前，谁赢谁输还不一定。
等我们的孩子上中学，上大学以后，等你的孩子才刚刚出生还要喂奶的时候，你半夜需要起来喂奶的时候，等你需要照顾年迈的父母的时候，我会放下所有的经历，专注于人工智能，物联网、工业互联网的变革当中。
你也会精力憔悴，精神分散的时候，我也会把你淘汰掉。谁赢输出还不一定呢？
文|公子量
