周一猫叔分享创业课1的时候，建议没有找到方向的老铁去“在行”约见行家，探讨自己的职业规划或者行业发展前景。我当天约见了一个医药行业的职业规划师，通话开始时：
老师：“你好，我是你在行预约的职业规划师，你能先给我介绍一下你自己吗？”
我：“好的，我今天28岁，本科毕业6.5年，目前从事医药行业学术经理工作。我原生家庭孩子多，条件贫困“。我花了足足10分钟说我的原生家庭对我的影响以及我后来如何破解的。就像是在销售产品一样。
老师：“好的，你说的都是一些你最近学的心理学知识以及你原生家庭的事情，但是我们今天还是主要解决你职业规划方向上的一些问题，你说对吗？那你把你的工作经历和我说一下吧。”
此时我才幡然醒悟，赶紧说从业经历。
老师了解完我的情况：“你的工作时间持续都不长，一般能坚持到3年以上的工作是不建议换的。从你说的话，我能感觉到你是一个希望做点事的人，那既然是要做事，就先想怎么样把事情做好。”
我：“我一开始也是想好好做事，可是公司的薪资制度让我特别没有安全感，我入职8个月，我的薪资来回变动了3次，每次都和入职之前谈的不一样。而且看到其他同事的高薪资，我又觉得平台不公平”
老师：“如果你是老板，去看一下，你现在的这个岗位，这个薪资怎么样？”
我想了好久：“我觉得以我目前的岗位，现在的薪资还可以”
。。。。。。
听了欧小欧分享到老板评价她思维混乱，逻辑不清的时候，我第一时间就想到了这个时候的自己。
因为自己思维太局限，我被薪资困住，忘记了自己入职的初心。如果我能退一步看全局，站在老板的角度看问题。就不会觉得是薪资的问题，而是自己能力不够的问题。
如果现在脚踏实地做事，那10天后呢？10个月后呢？甚至10年后呢？我想我收获的成长和见识或许远不是现在的薪资可比的。
把时间轴拉长，很多目前看起来的大坑，也许根本就不值一提，那何必还去庸人自扰呢？
卸下包袱，重新出发！
