每个人有自己的个性、特点、最舒适的认知方式、不同的外在行为表现。因为差异有时候会不喜欢自己某个地方跟别人的不同，一起画画，怎么他的形象思维这么强，我怎么就不知道如何画呢。有时候呢，需要大家想法理解一样，可是别人就不这么认为，又很恨为什么他会这么想呢？所以我学习MBTI的内在动力有三个：会不自信和排斥自己的时候怎么和自己相处？简单说了解自己。第二：当和别人有不同的认知和处理方式的时候，怎么接受别人的不同？就是理解别人。三是了解适合的舒适的生活和工作方式，并且确定适合我自己的职业目标、人生目标。在了解自己的基础上真正去做自己。
MBTI把人格类型根据四个维度，每个维度各两种偏好组合形成16种人格心理类型，帮助更好的理解不同人格类型的行为风格和特征。四个维度对应认知思维行动过程四个阶段。感知开始（第一个维度），获取信息以后理解加工形成判断（第二个维度），再到基于信息和解读分析判断后的行动（第三个维度），最后一个维度：感知和能量获取的来源，倾向于从外部获取还是内部。
内倾类型会把自己的主要精力投注在内部世界，外倾则主要投注外部世界。
感知，我个人是S，通过耳鼻喉五官、身体触觉、实际体验、测量直接从环境获取，深入理解，缺点是从一个点看到一条线，建立关联、结构比较难，不一定看到未来的变化可能。N型的人通过直觉感知，会将所有信息综合联系，关注未来，关注各种可能。我听到有关直觉对一个人的评价是新风投资老板评价刘强东说他有杀手般的直觉。刘强东预判亚马逊kindle模式在中国的发展前景、凡客这个品牌还很火的时候预判到它并没有形成品牌溢价对发展的问题；京东还很小的时候，就判断三五年内中国不可能有物流，拿了第一笔风投就开始投资在物流体系搭建。
判断方式T还是F，是更理性，相信逻辑推理验证，对事还是更关注情感，根据对自己和别人的重要程度，以人为中心来判断；更感性还是更理性。
生活方式在行动上更偏向J,喜欢按部就班有计划的安排；还是P随性、不受约束、自由自在的跟着感觉走。
我们在用自己偏好的感知和判断过程中形成自己人格类型，形成不同的兴趣、价值观、需求和心理习惯，造成一系列可辨识的特质和潜能。比如我自己ISTJ，关注内部世界、重视客观感觉和体验，偏向用逻辑判断理性分析事务并且相对喜欢稳定状态、有序的环境。特质是务实和实事求是。适合在金融、法律、医学、商务、财会、生产、机械、材料处理领域的工作，在这些讲求客观分析和实事求是的工作上，更容易获得成功和成就感。
人的结构其实有五个层次。最外边是看第一眼时对方的身高、相貌、说话姿态、穿着打扮这些最直观的；第二层角色层，工作、生活我们都是基于某个角色，比如工作时候跟客户对接是按照职责需要的方式，我们都是被角色驯化的，按角色设定交流互动，看一个人看的是角色属性的特征；第三资源结构层，指人的财富资源、人脉资源、精神资源，这些资源会驱动人进入不同的角色和系统，如果了解一个人基于第一、二的浅层认识，不进入第三层无法建立深度的关系；第四层人的能力圈；第五层就是人的内核，他怎么定义他自己的存在感，在什么样的环境他的存在感最强，能带来最大程度的满足。如果我们能认识到一个人的MBTI类型，通过判断他的主导心理功能和辅助心理功能，就会比较容易识别这个人在什么环境下什么能力得到最大程度发挥，看到他此时的存在感最强。因为主导功能是人面对各种事情心理功能发挥作用时自己最信赖最擅长最优先使用的那个功能，他在主导和塑造我们的生活，这个功能发挥让他得到极大成就和满足时候就是他最舒适并且满足感最强的时候，自身的存在感也最强。比如ENTJ类型，主导心理功能T，辅助心理功能N，如果在一个需要直觉驱动，应对新项目新机会，不断有变化挑战可能的环境中，需要结合思维判断实现目标，而刚刚好他就最厉害的功能正好就是，他就能游刃有余、容易获得最大成功。
