《高效能人士的七个习惯》一直以来都是中国商界最经典、最著名的一部培训教材。不仅针对企业、组织机构，本书更是个人自我提升的必修教材，因而受到众多企业家的推荐。千万不要只把这本书当成工具书，它绝不仅仅只是一个工具，不是只介绍一些解决问题的技巧方法，这本书会是你获得个人成长提升的指南针，会让你获得不断发展和超越的源动力。

作者史蒂芬·柯维，在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。他是柯维领导中心的创始人，曾协助众多家企业、教育单位与政府机关培训领导人才，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”。在美国乃至全世界，他的思想成就与卡耐基、德鲁克、杰克·韦尔奇并肩比齐。

与之前的版本相比，我所读的这一本25周年纪念版，在每一章的最后增加了“付诸行动”的版块。只教授理论而没有练习，很可能让你读完就把书本束之高阁，哪怕当时书中的内容给你带来极大震撼。只有通过实践才能帮助读者巩固并掌握“七个习惯”，使这“七个习惯”真正成为自己的行动习惯。

在正式内容开始之前，书中专门介绍了本书的阅读方法和七个习惯的大概内容。

读书的方法可以先通读再系统，并结合输出来阅读。一是可以先通读概览一遍，然后再系统学习和实践书中的内容。二是以老师的身份来读，读后吸收书中内容并用自己的语言跟别人分享。其实就是要通过输出来倒逼输入，把我针对本书所写的读书笔记，当成我要说书或演讲的稿子。

七个习惯中前面三个习惯主要针对个人领域的成功，包括积极主动、以终为始、要事第一。接下来三个习惯主要针对公众领域的成功，包括双赢思维、知彼解己、综合综效。最后第七个习惯是不管更新，涵盖了前面六个习惯。

第一章——由内而外

这一章的内容并不涉及具体的哪一个习惯，而是要从思想上改变现有的思维定式，准备好接收这七个习惯的具体内容。

如果你想减肥，你是不是在网上查询各种锻炼方法技巧、下载食谱，然后就按部就班地照做呢？

如果你和家人、同事、朋友之间总是争吵不断，无法沟通，那么你是不是一门心思钻研沟通技巧呢？

如果你每天都忙碌不堪，觉得所有的时间都被填满了，那么你是不是到处寻求时间管理的高效法则呢？

当你遇到上述情况，如果只是按照上面的方法来做，能不能解决问题呢？答案是不能，即便暂时状况得到了缓解，但根本问题并没有解决。因为这些方法都是只治标不治本，头痛医头脚痛医脚。这些方法和技巧解决的都是外在的行为问题，而所有问题的根本其实都在内。

向内注重个人品德，品德高尚的人才能得到人们真正的尊重。不知从什么时候开始，人们开始只追逐个人魅力了，只关注个人的成功和技巧，而不再追求品德高尚了。也许是因为社会整体浮躁，也许是因为经济的快速发展掩盖了其他的问题。但是只有内心真正高尚的人才能得到大家的尊重和爱戴，而一味以技巧来寻求一时的成功，只是带着虚假的笑容、进行制式的表达并不能取得长远的成功。

向内改变自身思维定式，这也是解决问题改变现状的先决条件。你之所以肥胖可能并不是饮食不合理，而是身体有其他方面的健康问题，或是因为你选择了不适合自己的运动项目。你和身边的人无法沟通，可能是因为你自身的需求没有得到满足，你应该先分析自己的情感需求再向身边的人寻求支持，此时沟通技巧只是最后的工具。你每天忙碌不堪，但可能你的时间安排并没有问题，只是你在工作和生活中没有做出适当的取舍，你没有搞清楚当下自己最在乎的到底是什么。要改变我们固有的思维定式可能并不容易，但是不改变，就好像是走错了方向，那么不论你怎样努力结果都是枉然。

内在所有的思维定式都要以原则为指南针。原则不是价值观（犯罪分子的价值观肯定会跟其他人不一样），也不是实践经验（实践经验往往只针对个例）。原则具有普遍性，且不能改变，比如公平、诚实、潜能。要想知道一个思维定式是否违反了原则，那么就从正反两方面来想一想这么做的结果，看看是否符合或违背哪一项原则。如果做一件事其实是在投机取巧，那么就不应该这么做。

所有成长过程都要按部就班的进行。追求个人魅力之所以大获成功，其实是因为这可以实现速成。但真正的成功需要一步一脚印，需要扎实的积累。成长的过程不可以忽略或缩短，如果你希望分享给别人什么，那一定是你先拥有或掌握了的。

不再只盲目追求技巧，而是内在要具有更高层次的思想水平。只追求技巧和方法，只能治标而不能从根本上解决问题，要解决问题必须从思想上有所改变。先向内探索，追求个人领域的成功，再追求公众领域的成功，凡事不要只归因于外在，而要从自身思考。