今天说的这个礼数，与我们平常说的礼仪方面的有所不同，与我们传统的礼数也完全不大一样。不一样，可我又找不出更加准确的东西来表述，就暂且用礼数代用下。

人与人之间的交往、联系少不了礼仪，这是相互尊重、融洽关系的一种良好手段或是方式。试想下，如果没有了这些最基本的礼仪，肯定是事情不好办，相互不敬重倒也无妨，最主要是相互间没一句好话，可能都是扳着脸，粗声粗气，形同陌路人。到后面，可就会弄得乌烟瘴气，坏了环境，人情冷漠，毫无生气，什么事都有可能不好办。

听我好友偶尔说到他单位，对于在内部运转、交往交流上，我确实觉得都有些不太理解。他这个单位部门较全，人数较多，业务较杂，联系的关系层面较多。按照职责分工，制度落实，各自做好自己的工作，都是相当明确没有什么异议。各业务部门对照工作计划和阶段性工作要求，严格依照时间规定和推进情况，原则上是必须做到的。

可这个单位有些情况让人有些迷茫。每每做一件事，职责范围内的也好，临时交办的也罢，都不是痛痛快快的去完成，都要有点礼数才会做。这个礼数也挺有意思的。明明是某人应该去做，甚至必须做好的。起先也会动动身子，稍微做下，但一定不会立即就完成，更别说高质量。尔后就放在一边，也不怎么理会。等到有人在催，一看，发现事还和没做一个样。这事到了不能等的地步，换人是不可能完成的。上面那个急就不便说。怎么办？这些人可不是所谓的一级压一级，一级批一级的逼着完成，而是换种怀柔式的求着干。这样的话全来了，拜托了、辛苦下、兄弟你就费点心了、帮帮忙、实在不好意思让你受累了、你需要什么尽管提出来等等之类的，礼貌至极，礼数之全，就差点没有跪下去求。而这求的还都是管做事的人，你能理解不。

规范的场所有规范的制度和体系，按规矩办事，是理应之事。如果没有规矩，以礼数来代替规矩，那么礼数就会充斥了规矩，最后就会变成交易。份内之事，职责所在，变成了交易的东西，那可想而知这是一种什么样的环境，这又会产生一种什么结果。

小时候在乡下，对这个礼数太讲究了。什么时间什么地点，叫什么人得怎么叫，什么站有站相，坐有坐相，吃有吃相，看有看相，唉，都有些记不住。记不住，做不好，回到家挨骂是小事，象我这种脑子不太好使的常挨打，自不在话下。

我曾在一公司呆过近一年时间。公司不怎么大，工作环境很好，大家关系很融洽。每天上班的时候，相互间都会一声简单的问好，然后就各自忙自己的工作。无论是老板还是普通员工，正常的客气都保持着，但从不过份的客套，觉得很自然，大家一起也很舒心。平时在老板面前，也不会有太多的压抑或是其他不自在的感觉。各部门按照每周、每日交接班时的要求，准时完成，不能完成或是遇到困难的第一时间向老板汇报，老板及时协调关系，把要做的按期做好。工作中，没有人会等着拖着，或者一定要老板来求着。平常老板交待业务经理，什么标准早有规定，他要的就是什么结果。做好了，业绩来了，公司有表扬有奖励。做不好，没有业绩，要么受罚扣工资，要么滚蛋。那怕就是对看门的人，公司都有明确的规定，不是谁今天想怎么办就怎么办，明天想要什么就是什么。老板与员工间，平时就是平等的关系，相互有礼节性的问好，根本就没有什么低三下四的说法。工作上，他就是老板，他也不乱来，按照程序和规矩来办。

有规定不执行，有规矩不遵循，这是一种不正常的关系。俗话说，没有规矩不成方圆。该方不方，该圆不圆，方圆分不清，就把正常的变为不正常，把不正常的变成了正常。颠倒是非就有可能成为常理，正本清源反而成了躲躲闪闪见不得光的东西了。

很多时候，如果让规矩失去了市场，正确的东西得不到张扬，人心很容易乱，特别是下面的怨声四起。大家没有了支撑，看不到希望，所谓的力量不要说迸发，就是正常的发挥都可能很难。

正当的礼数是要的，但礼数的东西不是借来乱用。人与人之间可以客气，在一些场合为了表示你的礼貌和谦让，还可以客套。但这些礼数，所说的客气、客套，不是与规矩混为一谈的。不要让礼数抢占了规矩的座，那样的礼数反而不成礼数了，那样的礼数就是一种相互的推托。再往深里究，这种礼数，就是潜在的危险。

用好礼数，可以助力很多事，也可以成就很多事。把礼数变成了一种相互间的阿谀奉承，就会腐蚀正常的人际关系，败坏足以维持良好秩序的规矩。滥用的礼数，看到的不是欣欣向荣的发达，而是快要泯灭的生机。

礼数是礼数，礼数不能代替规矩。