其实最早结缘于这本书是在大一，但却不是在学校的图书馆里，也不是在互联网上，而是在一场销售精英特训营上！与之相识的也不是朋友，而是一位恩师，也是我生命中的导师！作为培训总导，让我见识了什么叫教练的魅力，也是从那时开始，我喜欢上了做教练的美好感觉。老师讲的是人本体系，但在最后却教了我们高效能人士的七个习惯中的几个模型，正如丁宁老师所说，掌握一个思维，一个模型就能帮我们解决大部分的问题！这里讲的是积极性，说实话，现在我觉得，世上的大部分人都不是很具有积极性的，不是他们不会积极性，而是性格的使然，环境的偶同，造就出来的不是充满阳光的积极性格，在学校，在班级里，有活泼开朗的同学，也有害羞内向的同学，或许表面上看起来的活泼的孩子更具有积极性的感觉，但是不然，内向的同学更具有，更渴望改变，只是未曾表现出来，如果你曾经是一个内向的孩子，或者接触过内向的孩子，我想你会赞同我这个说法的，说完了人体的不同，再来谈谈积极性这个事物本身，是很有正能量的，能够带领一个人奋发向上的，那他就是具有好处的，尤其是在这个被动不如主动的世界中，主动开放就意味着拥有更多的表现机会，也拥有更多的资源，更主要的是他能给你带来同等的优质朋友，毕竟，好学生通常都喜欢和好学生在一起，帅哥也都是和帅哥在一起，有了积极性，再所构建出来的你的能量圈，就算是好学生和帅哥也都会被你吸引，因为吸引力从来都不只是来自外表，你要不信，请看马云！积极主动一些，你的圈子就会发生些许变化，正向的能量就来了，你会看到希望的曙光，不积极主动不是错，但不能丢失原本该属于自己的资源和希望！
《高效能人士有感》
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