在职场是否遇到过这样的人，无论怎么劝说一直不听劝，干活特别慢，从来无法独立完成一项工作。
不知不觉中我们项目成了整个组中走的最晚来的最早的项目组，很多次都开始有人来上班了我们才离开，周日加班的时候偌大的办公室只有我们一个项目组。
这几天一直在思考为什么项目做的那么辛苦，加班那么多，为什么每一次交东西都需要通宵达旦才可以完成？
经过一段时间的观察发现，项目的进展取决于干活最慢做的最差的那个人。因为干的慢，修改起来花的时间也多，因为干的不好，总是不断需要修改，形成恶性循环。
Betty和lucy是我们项目新来的小朋友，betty属于性格比较开朗的类型，一看灵动很多，lucy偏安静，跟项目的同事交流较少，大家对她了解不多，关注自然也就少了。
跟betty工作一段时间就很惊讶的发现这个小朋友晚上为什么一直在玩手机，不怎么干活。需要人不断催促其工作的进展，在需要交东西的时候才忙手忙脚开始做。最让人受不了的是，在让她干一件事情的时候需要一遍一遍跟她说需要做什么，重复到怀疑自己教学的能力。即使别人已经跟她讲过很多次，最后还吐槽对方没有说清楚。
lucy属于干活特别特别慢的类型，一个小时前跟一个小时之后问她的答案基本一样，我们一直纠结她的时间花在了什么地方，并没有看到她浏览网页或者聊天等等。lucy态度很好，基本跟她反馈什么她都会听，问她也说听懂了，但是怎么都干不出活来，属于说一百遍对方也听不明白的那种。最后东西都需要在别人的帮助下才能完成。
跟项目的同事讨论过很多次新来小朋友的问题，组长也找他们进行过多次谈话，但是都没有进展，小朋友都太有想法，劝说根本无用。
很想对刚工作的小朋友说，工作了就应该成长起来，让自己学会自律，学会跟团队一起，不再像大学一样随心所欲，想学习便学习，想去玩便去玩。职场上每个人都很忙，都有自己一堆的事情，没有人有义务教会你什么，最为关键的还是不断加上自我学习。请让自己成长起来，少一点任性，多一分责任;该工作的时候工作，该休息的时候休息;让自己从巨婴成长起来。
