加班问题一直是我们生活上的热点，而且在网上也引起了不少热议。
今天，我们从员工角度来看加班问题，推荐你认真思考。
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“几点下班”
已经变成一种心理状态
现代人离开办公室，只能叫物理下班。但你的手机、微信、邮箱并没有停止接受信息，对于大多数人而言，该做的沟通一样要做，该回的信息一样要回。
用时间来弥补差距，这是如今普通人能够逆袭的最靠谱的方法。
什么选对行业，跟对老板，抓对机遇，这都是很表面的东西。如果你没有足够的时间和经验积累，想靠撞大运抓住改变人生的机会，近乎天方夜谭。
我身边那些在各自行业里早有可为的人，没有一个在年轻的时候过得轻松，到点下班更是不存在的。
然而这还不是最可怕的。最可怕的是那些比你厉害的人，下班时间比你还晚。
准时下班是一种心理状态。它更多靠的是上进心和责任感的驱动，而非时间上的规定。
这里的“准时”，不是时间上的准时，而是你对自我成长的肯定和满足。转换了这个思路，决定你该几点下班的就不再是公司的硬性指标，而是你自己的人生指标。
当把人生指标设定在公司指标之上时，你的目光就不会放在“公司规定我几点下班”上，而是聚焦于“我决定自己应该几点下班”。
这有着本质区别。
然而，是不是晚下班就一定比早下班的人厉害呢？
当然不是，这也是今天要重点聊的话题：
2
想要准时下班
先问问自己有没有这个资格
决定一个人能否准时下班，并不是老板的要求或公司的制度，而是你的工作效率。
工作效率高的人，在下班前完成了今天的工作任务，甚至超额完成，完全有资格跟公司说我要准时下班。
反之工作效率低的人，上班大部分时间都在浑水摸鱼。一会刷刷知乎，一会去茶水间聊天。正经工作的时间没有多少，拖到下班时间，然后说今天又要加班了。
这就是活该。
所以在给自己摇旗呐喊“我要准时下班”之前，先扪心自问一下，你属于哪种人？
工作效率不等于工作时间，工时长的人不见得效率高；加班多也不等于能力强，把本不用加班做的事情放在加班时做，这才是对企业的不负责。公司没问你要电费水费就已经很仁慈了。
那么如何提升自己的效率呢？两个维度去实践：
1) 构建自己的“Pattern”
“Pattern”在英语中是范例，模板的意思。问你的“Pattern”是什么，就是问你分析问题遵循哪种逻辑，解决问题运用了哪些方法。
我们可以把Pattern理解成一份行动提纲。它是开启任何工作的前提，也是确定你接下来5小时、一周甚至一个月努力的方向。
举个例子。
99%的品牌营销方案，都遵循下面这个Pattern：
按照上面标号的8个步骤去思考问题，搜集资料，总结分析，你至少能做一份80分的营销方案出来。而当你用熟了，哪怕最后写出来的PPT有七八十页，也只会花你两三天的时间。
当你有了这个思维，有意识地从日常工作中复盘总结这些方法时，无形中你也就开始形成自己的Pattern。
无论什么行业，什么工种，掌握了这项核心技术，你的工作效率会大大提升。
2) 学会工作精力管理
所谓工作精力管理，就是合理分配精力，从而达到价值产出的最大化。
这里有个诀窍，在精力最充沛的时间里，去做最有计划的事情。
这么做能节约大量不必要的时间，把精力用在正确的事情上，无形之中工作效率也就提高了。
3
你想得到常人所不能得
就必须承受相应的代价
与其讨论加班人不人道，准时下班是多么困难，我们不妨先问问自己：
为什么我还没有找到愿意为之奋斗一生的事业？
也许这个问题更值得我们去思考。
如果不能从工作中找到自我成就感，这就只是一份每个月拿固定薪水的活儿。无法热爱，自然就不会主动付出，当然就不会获得超常的回报。
像我身边不少创业成功的朋友，他们已经当了老板，可拼起来比自己员工还狠。996，997甚至有时候007都是家常便饭。
问他们为什么想不开给自己找虐，没有一个人的答案是说“我想赚更多钱”。
反而更多的是说：“我想把这事儿做成”。
最怕的是既想要高薪厚禄，又不想努力付出，最后就在两边纠结彷徨，浪费了大把时间。
羡慕别人月薪六万八万的，却又做不到人家那样专业高效还能全情投入，就别抱怨世道不公。
想要准时下班回家，那就好好享受生活。老婆孩子热炕头的日子也是一种幸福，只是不要和那些牺牲自我换取高额回报的人比较，根本没法比。
早点明白这一点，会活得更清白一点，也更坚定一些。
人生就是在不断的选择中螺旋式上升。想清楚了再做选择，做出了选择就坚持把它完成，也许这是最朴实的生活智慧。
共勉。
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