“对自开道路者，报以崇高的敬意，不管走出去多远，都是人类的勇士！”这是Z工的微信个性签名，借用来作为本篇文章的卷首语。
委实说，对创业者，我也应该致以崇高的敬意。事实上，他们中的一些人，明明衣食无缺不必那么拼命，但他们仍如此作。还有的人，给别人打工在大树下乘凉，或许，收入还要丰厚些。但是，他们仍然选择走在这条荆棘丛生的创业路上。
如果不是感同身受，你都不知道创业有多难，也不会明白最高管理者对整个团队的巨大作用。
和勤奋公司作邻居的有一家是新入驻的勤恳公司，他们整天都起早贪黑，时常是我们还未到他们已经上班一个小时了，晚上是我们公司最后一个员工都下班了他们还干劲十足地加班加点。曾和勤恳公司某员工攀谈，他们说经常加班，经常加班到晚上九十点。偶尔难得一次下早班，他们就会感到好幸福。
我和同事及其他员工每每提及勤恳公司，我们都表示理解，因为他们公司刚成立，只有靠比别人更努力才能争得立足之地。
不过我并不赞同他们那种靠延长时间来获得的成果，如果有高效的方法，能花最少时间达成一件事，为何不采用呢？连胖东来都喊出新目标:“员工年休40至60天，每周工作36小时，周六闭店陪家人，最低月到手纯收入保持在8000元以上。”
事实上，这些处境，哪个不是和最高管理者息息相关呢？
勤奋公司也是如此，不知为什么，自半个月前团建后，我感到了公司更强大的凝聚力。很幸运的，我们有机会听到C总和G总的表白。
“马上过年了，我们会给员工发年终奖！”
“并且，还会给老员工涨工资。只要公司盈利，我们每年都会给员工涨工资。”
“还会早些放假哟，我们过年都会放十几天年假。”
……
C总继续回忆着:“我给别人打工的时候，最不安逸的就是每次过年放假都好少，感觉根本来不及处理好家里的事又匆匆上班了。那时我就想，等我自己开公司当了老板，我一定要给员工多放几天假。”
“我们公司小，但是小而美，我们的终结目标就是为大家创造一个理想的乌托邦世界，让大家在勤奋公司既能挣钱，又能学到知识，还能每天开开心心的。”
……
听到有年终奖和涨工资这样的“表白”时，我也感到浑身充满力量，对拿着微薄薪水的打工人来说，谁不希望多点儿收入贴补家用呢？
也情不自禁表达:“还有年终奖呀？好期待哟。工作了这么多年，只有一个公司给我发过丰厚的年终奖，即使我六月辞职还是在过年时给我发了丰厚的年终奖。”
说也奇怪，继这次团建后，每个人都有了很大改观。毕竟，谁不希望自己的公司变好呢？只有公司锅里有了，员工碗里才能有。因为:皮之不存，毛之焉附。我觉得改变最大的是最年轻的那两个00后。换作平时，他们是拒绝加班的，即使某件事很紧急，如果不耳提面命，他们也不会做完再下班。他们不加班的理由也貌似充分:“又不给加班费，加什么班呢！”只是，年轻人呀，难免目光短浅了点儿，只看到现在却不考虑将来，更不去考虑个人成长这等重要的事儿。团建后，他们也会主动加班。
C总也学会了情绪管理，变成一个情绪稳定的人了。当C总盯着并善加利用每位员工优点的时候，公司氛围会融洽很多。我也在改变中总结自己该扮好怎样的角色。
近期，我该做到:
1，做好自己的本职工作；
2，有任何疑问，找直属领导解决；
3，任何事情先自己想各种办法解决，实在解决不了再向他人请教，因为他人的时间也宝贵；
4，快速响应客户提出的问题；
5，改掉小批抽检的不良习惯，懂得把控每批产品检测比例。
庆幸，又是能有所长进的一段历程呀，我越来越喜欢自己的工作。我相信，凡事会向着我期待的方向发展。
文/何婉仪
2024.12.17
