每个公司都有些爱传递负面消息的人，勤奋公司也不例外。

那是三个多月之前的事儿。天气真是炎热，装配车间没有空调，只有一个大家可共用的大风扇，人难免有些烦躁。再加上订单不是很饱和，一些人处于闲置状态。我偶尔也会乱想:会不会发不出工资了？再这样下去，公司是否会倒闭？C总和G总也焦虑，但他们比我们都乐观，鼓励我们说:“这个季节就是如此，每年都是那样。天气也热，大家没事多到办公室吹吹风调，也趁此机会多学点儿东西，以便后面忙起来时，我们能很好地应对。工资这事儿，大家都别担心，我们的资金还是很充裕的。别说一个月，就是三五年没订单，我们都能存活下去的。”

想到工资这事儿，我们还是深有感触的。因为来勤奋公司上班的员工，有几个都是因为上个公司倒闭，拖欠工资才来到这里，有的员工半年了，工资还没发放。我们还看到，在同一个工业园区的其他公司，先前多风光的，如今也是门前冷落。还有一些公司，也面临着倒闭的风险，靠接济着度日。C总说:“一年前，XX公司好风光的，他们订单很多，赚了很多钱，可是他们不懂得节约。那时候，他们招了很多员工，享受最好的待遇，员工工资高，办公环境也好，使用物资也铺张浪费。而如今呢？大量裁员，还得靠救济渡日。所以，我们要汲取教训。这公司呀，就跟家一样，除了生财有道，还得勤俭持家。”

尽管C总和G总百般鼓励，鼓励大家和公司一起共渡难关。可是焦虑，还是有的。只是，它偶尔会在某个员工和某个员工之间传递开来。

小Z那段时间情绪很低落，忽然从先前的积极份子变得庸懒起来。不再早到公司，不加班，不学习，只是安份守纪地做好自己份内的事儿。

和我闲聊，更是抱怨重重:“C总总劝我找个女朋友，可是我这点儿工资，根本不够花，怎样去找女朋友？”

“你知道我们公司是怎样盈利的吗？靠剥削员工的劳动力和苛扣供应商的成本。”

“别努力了，看不到的，你所做的老板看不到的。刚好相反，你做得多，老板也不会给你加工资，他只会觉得你好拿捏，把你当傻子看待。”

“有时觉得很烦燥的，感到自己上个班，一天到晚都在做工作的事儿。我已经被榨干了，回家就不想做任何事儿了。”

……

我也只能安慰:“你还年轻，可以多学点儿东西，让自己更值钱呀！”

“要么适应，要么改变。你这样躺平又不解快问题是不管用的。”我补充道。

小Z有他自己的想法，还是很长一段时间在自己的世界里闷闷不乐。

小Z不知道的是，他把这件事也给小H讲过，还告诉小H他不想干了，最多干到年底就辞职。可是，小H是C总眼线呢，他早把这事儿告诉C总了。

小H可不是省油的灯，大抵从第一天到公司我就对他戒备森严。尽量当时还不知道小H和C总的关系，但总感觉小H来头不小。我想，大抵他会打小报告的。他总会来安排我的工作，来考我的专业性，也会就一些小错误来指责我。

小H也在我跟前抱怨，说C总脾气不好爱骂人，说他们加班没加班工资，说他干起都没意思，如果不是因为亲戚关系的话，他早辞职了，到外面去找工资还高点……

他说…他还说…

我也只是听听！

说完之后，他就反过来问我:“你觉得咱们公司怎样？”

我说，我不管别人怎么想，我只想做好自己的本职工作。并且我觉得人就该这样，一旦选择了一个公司，就要选择相信，选择用心地走下去。每个公司都有他的优缺点，我们要适应，要接受。

大抵知道了我的坚决，小H也感到多说无益，遂停止了抱怨。

为了说服自己，我也真觉得良心公司是适合我的。就说C总，还是挺替我们考虑的。记得那次，小H想将我排挤出去的时候，他站出来主持公道，并一再强调我们作为一个团队要有向心力，要专注做事而不是闲言片语地针对人把人搞走。当我因旅游请假，自己生病请假，孩子生病请假，还有一些不便透露的原因请假时，他也从未为难过我。

我所了解的C总，每天总是担心员工在他公司不幸福。他总畅想着，勤奋公司某天也能做大做强，员工实现双休的梦想。还对小Z说过，希望小Z早日安定下来，如果想买房的话，以私人名义借8万元给他！

在勤奋公司，我还可做一些挑战性工作呢！

好在抱怨只是暂时的。短暂的松懈一个月之后，我们又各自忙碌，已经顾不得整理自己的心情了。

而我，庆幸的是，没有人云亦云，没有把人们情绪低落时传递的信息当真。这件事让我意识到，一个人要拥有自己坚定的立场。

因此，我想告诉大家，人间清醒的原则:“别听到件事就信了，每个故事通常都有三面，你认为的，他们认为的，以及事实。”

文/何婉仪

2024.11.17