主题：如何练就超强迁移力：
洪涛教练：赋能
现实生活中的迁移力用的很广泛。先具备高视角和思维力。不是照搬，而是要练就能力。
如何练习迁移力，有如下方法：
1.躬身入局的痛点思维：如果是自己，会怎么做
2.旁观者的视角：抽离自己看问题
3.演员的角色感知力：每个层级的思考角度，共情
4.攻坚克难的发散思维能力：遇到卡点不钻牛角尖，停下来，发散思考。
5.维度跨越的灵性力：站在更强的感知力看待，换一个频道想问题。
6.生活中细微的觉察力：
能及时抓住当下每个细小的念头，有意识地去训练，九段秘书：1段简单传达，2段……3段重检查，各段总裁……各个角色等级对号入座，反观自己在几段，如何做到高段位
目标障碍分析法：能否快速列出完成一件事需要的细分：比如成交一个业绩如何达到，第一步列出客户，第二步所有先决条件列出，自己具备哪些条件，怎么去达成，比如客户不够，要去寻找足够多的号码才能得到有效号码
海明教练分享：
复制力→创新力→创造系统能力，就是内核！
能直接拿来用的迁移力是什么？举例：以看电影来说，到底是什么要素：
环境场域（看书的环境）
阻碍干扰源
期待目标感：希望电影往什么方向
交流升华
迁移的方法：
1、具体迁移：复制牛人的做法，比如100场分享，气球姐写金句，感动中国节目的迁移到感动人物，时间管理内训课
2、垂直迁移：私董会从线下变成线上，大咖面对面
3、水平迁移：变现学院采访文化，把自己问题去链接其他人，好的培训课程转变成自己的，气球的爱里相遇
4逆向迁移：反大众想法
所有的问题都是我们成长的机会，想要收获就要参与进来，先评估好处再决定有多少时间
哪些方法对于自己来说更加实用
销售公式：购买额度*频率
迁移到人脉学：价值=被利用的人数*频率
很少有人找说明价值没得到提升，要活学活用，光学习的社群会很无聊
别人好的东西就想创新成自己的东西
顶尖商学院就是每天拆解案例：先背下来变成自己的
这就是今天的内容，写下来简单，需要自己去实践，继续精进
