几种让自不落后的小建议。
交流、互助、分享、褒奖。
先说交流，是一种很重要的沟通能力。很多想法，都是在日常的交流中碰撞出来的。闭门造车也许能实现，要么等你造出来，拿到市井去卖，哪知可能远这落后了；要么就是太超前。高山流水是，无人识君音。所以要把想法说出去，不断获取反馈，并不断修正，且敢于班门弄斧，不怕丢丑。丢丑事小，修正事大。也既只有如此，才会更快地进步，才会更能感受时代脉搏的跳动。
再说互肋。现在的社会，分工越来越细，而协作则更不可避免。人是群体动物。因为有了分工，才能更好的生存；也更因了协作，才会更有生命力。船在行进，每一个在船上的人在遇见困境时，首先考虑的不是自己，而是如何保住船的安全行驶。
说分享。这是一种胸怀，更能为集体带来有形无形益处的不计较。集体中，个体之间有竞争，才会带动集体的进步，使之保持活力，大家都会受益。而分享，则更是更高级的竞争。因为分享，自己先人会的，帮肋其他人会了，势必对自己会有压力，更会逼迫自己更加不能舒服，不断学习新的东西，让自己更有竟争力。
试想，在这样的船上，真是“痛并快乐着”。
褒奖，是奖励，更是鼓励。做事的人，犯错的概率就高于不做事的人。只要是为集体发展而犯的错，且，，知错能改，“亡羊补牢，犹未晚也。”如果一犯错，就横加指责，甚至通过打击别人来抬高自己，“你怎么这么差劲，这么简单的事都做不好?”再有耐心的人，因为得不到最起码的尊重，就干脆不做事了，既使有好的想法，也闭而不谈了。
越想控制别人的人，胸襟越狭窄，容不得别人的一丁儿点好，尤其是作为领导。再深入思考一下，是这类人认知固化，自己没有迭代升级，还容不得别人进化。更有基者，搞个小团伙，专门找别人的错，只要一抓住就死死咬住不放，并无限放大。
而开放的人，不仅自己在不断学习进度，还会帮助、鼓励身边的人一起进步。
这类人，眼里看到的是别人的好，而且心向往之，相互欣赏，相互鼓励。
这类人，也发现别人的不足（不是错），希望对方能够改进。
封闭心态的人才想要控制别人，而开放心态的人只跟自己较针儿。
开放的人，人到哪里，哪里就是家。
