近年来，中国经济的飞速发展，让世界的目光再次聚焦在这个古老的东方大国。北上广深等一众一线城市的经济社会发展水平已然超越了部分国家，让人不得不感叹中国特色社会主义的强大生命力和发展潜力。
纵观全国，各省市的发展比照建国初期都有了翻天覆地的变化，人民群众的幸福感获得感持续增强。但客观来讲，东西部发展不均衡的情况仍然存在。以黑吉辽为代表的东北老工业基地振兴之路依然任重道远。新一轮东北振兴遭遇困境。如要破困前行，必须按照习近平总书记2017年全国两会的最新指示，对东北老工业基地振兴战略进行创新思考。实现新一轮东北振兴，应破旧体制、优化结构、创新国企，留住人才、改善环境、扩大开放。
近日，“新时代龙江人才振兴60条”政策正式发布，引发了社会各界的广泛关注。这是黑龙江深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省委人才工作会议精神的具体举措。从中，我们可以看出，东北振兴归根结底是要做到人才振兴，只有人才留住了，这片土地才会迸发出更加蓬勃的发展活力。
邓小平同志提出，人才是第一生产力。对于振兴发展中的东北地区，人才更是关键中的关键。人才供给是拓宽东北经济发展空间的重要支撑。充足、有效、合理的人才供给将从根本上为东北经济发展模式多样化提供重要支撑，同时也将为东北体制机制改革、产业结构调整提供重要支撑，不同类型的人才将在不同类型的业态中发挥自身作用，对所在的经济、社会等各领域的发展，助力东北振兴。
东北地区要想引进人才、留住人才，不仅要做好区域内人才培养工作实现“筑巢引凤”，更要切实搭建人才平台，创造拴心留人的好环境，实现“固巢留凤”。首先，要打造特色人才平台。无论是本地人才或外来人才，都应为其搭建各具特色的人才平台，并出台鼓励政策予以支持，用特色平台留住人才，用特色平台实现人才价值。其次，要在人才待遇上发力。吸引留住人才需要社会各界的联合发力，高校、科研院所、企业等主体要切实发挥自身的作用，深刻认识到人才是最优供给，人才是发展的源动力。虽然事业、感情、环境很重要，但待遇吸引留住人才相对更直接有效，良好的待遇是留住人才的关键所在。东北地区应在提升人才待遇上给劲发力，各级政府在提供配套政策的同时，更要将政策落到实处，协助用人单位切实提高人才待遇，在留住已有人才的同时更要能够全方位吸引人才。
“树以根深而枝繁叶茂”，人才是振兴的根本，更是振兴的关键，只要东北地区能够积极培养人才、努力引进人才、用好用活人才，东北振兴将指日可待。
