作者丨木由子

编辑丨职伴君

上周工作日最后一天，坐在我旁边工位的同事阿杰离职了。

这个阿杰是全公司上下出了名的“9127”卷王工作狂，从入职到现在一年多的时间里，他几乎没有下午6点正常打卡下班的时候，常常自己一个人在公司加班到深夜，有时连周末也会跑来公司自觉加班。

而听到他离职的消息后，全公司的同事，甚至包括几个部门的大领导都长长的松了一口气。

看到这里，可能很多人都会感到奇怪：不是说私企领导就是喜欢这种“9127”韭零后内卷达人吗？你们公司领导竟然会舍得让他离职？

原因很简单，因为他身上有4个职场人不能触碰的致命问题，只要摊上其中一条，哪怕你工作再努力、专业能力再强，最后也只能黯然离场。

今天我就借着阿杰的例子，来跟大家聊一聊，那些职场人千万不要触碰的“致命禁忌”。

一、埋头苦干瞎琢磨，做的都是无用功

阿杰在我们公司主要负责的是美工设计部分的工作，他的专业技术还是很过硬的，大小领导交代的工作他很快就能完成。但他有个很不好的工作习惯，那就是有什么问题总是憋着不说，自己一个人埋头苦干瞎琢磨。

这样做的后果就是，经常是他自己忙活半天，做好的东西交给领导一看却不合格，只能重新修改，还白白浪费了一个上午，到头来都是一场空。

这就是我要跟大家分享的第一个职场禁忌：当领导给你布置任务时，千万不要自己埋头瞎琢磨，有什么问题一定要当面问清楚，否则做的就是无用功，浪费的是自己和团队的宝贵时间。

如果领导交代给你的工作，你有不理解或者不清楚的地方，一定要及时问清需求，别害怕去问领导或者同事，你问的越详细，踩的坑就越少，可以提前避免的重复工作就越多，不然，就算你写的再快、做的越漂亮，不符合需求也是无用功。

可能有人会觉得：我跟领导问这么多问题，会不会显得自己很愚蠢？

其实不然。在领导看来，你有疑问并不是显得你笨，而是说明你在短短几分钟的时间里从多个维度对这项工作进行了思考，因此，他/她会很乐于跟你进行详细的确认，帮助你尽快完成工作，提高团队的整体进度。

二、抱怨不断，负能量爆棚

阿杰平时虽然话不太多，但只要他一开口，十句话里有七句就是在抱怨：

工作量太大、实习生太水、甲方提的需求太过分、公司领导偏心不给他升职、过节公司发的福利太少、开会时领导讲话时间太长，等等等等，甚至连楼下保安不让外卖送上来他也能抱怨半天。

作为他旁边工位的同事，我自然成了他首选的“情绪垃圾桶”，几个月后我实在受不了了，干脆买了一副耳麦。他见我天天戴着耳麦，就转移了负能量倾诉目标。久而久之，大家都被他这个“负能量聚合体”整的烦不胜烦，有时明明来上班的时候还挺开心的，一推开门看到他一副苦大仇深的模样坐在工位上，心态瞬间就破防了。

这就是我要跟大家分享的第二个职场禁忌：不要在同事面前抱怨个没完。

毕竟，没有人喜欢跟一个浑身戾气、负能量满满的人打交道。

三、出错就甩锅，没有责任心

阿杰在平时的工作中，还有个很不好的习惯：一旦出了差错，他就习惯性甩锅。不是没跟他说明做图用在哪里，就是没跟他说清楚做几张、做的尺寸，有时候甚至还会甩锅给设计部的实习生，总之千错万错，反正不是他的错。

这就是我要跟大家分享的第三个职场禁忌：没有责任心，担不起事。

是人都会犯错，很多混迹职场多年的“老油条”都有翻车的经历，更何况是初入职场的新人们呢？出了问题不可怕，可怕的是没有没有担当，一旦没有了责任心，就意味着他/她压根没有吸取教训，那么同样的错误他/她还会搞出第二次、第三次。

因此，当一个项目出问题时，领导和同事最讨厌的不是捅娄子的人，恰恰是捅了娄子还要把锅甩给别人、一点责任心都没有的人。

这样的人，无论是在私企、外企还是国企，都是一颗毒瘤，注定要被周围的人嫌弃。

四、易碎玻璃心，情绪容易失控

阿杰虽然是男生，但却有颗一碰就稀碎的玻璃心。

去年有一段时间他和异地的女朋友闹分手，常常突然站起来拿着手机就走出办公室，少则十多分钟多则一个小时才会回到工位，回来的时候脸色也非常难看。那段时间，跟他对接的同事们要么是找不到他人，要么是跟他说几句话就被他不分青红皂白的怼一顿，甚至有一次他跟市场部的经理在办公室大吵一顿，还差点动了手，把市场部的一个女孩子都吓哭了，直到现在提起这件事，很多女同事都心有余悸。

这就是我要跟大家分享的第四个职场禁忌：无法管理自己的情绪，容易失控。

当你坐在工位上开始工作时，你的个人生活和个人情绪都需要靠边站，因为此时你的身份是“员工”，而不是“男友/女友”或“铲屎官”，此时生活里的其他情绪对你的工作进度是没有任何帮助的。

这种观点可能有人会认为过于冷血，但职场不相信眼泪，“情绪管理”是所有打工人都必须遵守的铁律之一。毕竟，一个人如果在工作时过于强调自己的感受，过分看重自己的情绪，那么他/她的日常工作又怎么会不受心态的影响？

而放眼任何一家公司，只有个人和团体情绪都稳定了，才能保证各项事务的正常开展，这也正是现在用人单位在招聘时越来越看重“情绪稳定、心态良好”这一点的原因。

其实，本文中提到的这4点只是职场规则中的“冰山一角，”我们需要避开的“雷区”还有许多。

的确，打工人有打工人的眉角，但职场也有职场的规则，只有应时而动，及早适应职场规则，我们才能将个人硬实力发挥到极致，将自己最好的一面展现给同事和领导，帮助自己在职人之路上走得更远。