先来一波思维导图（引用自学员分享）
一、光明
1、通过简书去认识海明教练，进入变现学院学习感受到很强大的能量、极致的利他
2、在思维方面的改变，将困难作为红利
3、收获一系列的思维模型，准备先背下来，再去拆解运用
二、雄彬
学行合一：需要在思维上进行改变，要将新知识迁移到现在的生活和工作中，不断刻意练习，一点点去改变、提升自己
三、小静静
1、结果提前、自我退后
2、减少生活中的情绪化思考，将带娃变得有趣：多带娃出去走走；
3、学习靠氛围、改变靠圈子
三、张善富
1、打造个人品牌，未来每个人都是一个品牌，大家都要有自己的IP，才能在未来让自己具有竞争力
2、一切以结果为导向
3、学好时间管理：碎片化时间清单很重要。刻意练习，把刻意也变得轻松
四、郭先锋
1、成功者都喜欢早起，利用晨间时光为自己充电；
2、转换思维，多用逆向思维去思考，将自己升维，把问题降维
五、周芳分享
1、一开始觉得自己不行，到了变现学院就没有不行，干就完事儿。自律但还需要不断积累经验，多让自己和高手学习，去不断突破、提升自己
六、亮亮教练
1、爱学习、爱运动、爱生活
2、学有变现，是很多人的卡点，大家想要去不知如何去
3、是否考虑零成本学习
4、黄金圈从内到外，首先多问问自己为什么？搞清楚自己的目的
5、变现学院是人才孵化基地，打造各方面的人才，也作为大家修炼的道场
6、知行合一，通过教会别人学习，从输出倒逼自己输入
7、聚焦自己的目标，要精准，要明确
8、有效计划，要制定可落地的j计划；资源要用了才是你的资源，不然只是资料；
9、向上管理：可以赢得上司的信任；了解上司的管理模式；
10、人分为三种：自燃型、点燃型、点燃不了的
七、海明老师
答疑环节:关于向上管理？怎么实施？沟通过程中，光环效应，平等对话，采访高人，高手也是普通人，把一点练到极致
明星若没有内涵，十大思维模型？执行力的二十字方针
有没有走入一个圈层，所学的变成自己的本能。激发下属潜能的方法？想让他成为什么样的，就赞美他；以人为本，研究人性；把赞美练成一项技能
