你曾经渴望过涨工资吗？跟老板说了吗？如果成功的话请分享你的经验

1. 在国企上班，工资都是固定的。每天都渴望涨工资，但是目前还没有实现。

曾经去问领导，什么时候涨工资？领导告诉我：小伙子，好好干，以后这里就靠你们了！

现在过去好多年了，当年的领导已经换人了，但是我依然还在“好好干”，这里也真的只有我们，还有改变的就是我已经不在是小伙子。

2. 谁不希望涨工资？特别是现在这个时代，房价越来越贵，生活压力越来越大，如果工资收入跟不上，老婆孩子就要一起喝西北风了。

但在机关单位工作，工资是固定的，没有级别的提升，根本谈不上工资的上涨。

唯一的路径就是努力提职，然后每三五年时间能上一个台阶，这就是最好的情况了。

所以，公职人员需要有个副业，工作以外看看能不能赚点小钱，即使暂时不能，也算是给自己的未来投个资、充个电了。

3. 谁都希望涨工资。虽然内心特别希望老板涨工资，但是自工作以来重来没有跟老板提过涨工资的事。现在公司一些家境特别殷实的同事叫涨工资比家境一般的同事更期望涨工资。

在一家薪酬制度完善的企业，如果有亮眼的业绩，公司自然会加职加薪，如果你有过人之处，而且能为公司所用，加薪的机会也会比较大。如果个人业绩不佳，即使你想提加薪，反而会让老板反感。

在公司的创业之初，薪酬制度比较粗放，人员比较少，你的所有工作老板都看在眼里，记在心里，这是一个加薪比较好的时期。

4.  作为公职人员，涨工资的是还真不由得自己，只有提级别才能涨工资。所以只有努力工作提级别。

记得自己还是科员的时候，有年县里开展公推直选副科级领导干部，自己也参加了，后来经过笔试、面试、全委会投票，常委会投票多个关卡，全阶段以第一名通关，顺利拿到头筹，成功竞选到报名的岗位，提了一个级别，工资也随着提高一个档次。[胜利][胜利][胜利]

成功为有勇气努力向前的人准备！感谢曾经勇敢的自己！

5. 从10多年前入行到现在，我还是涨过几次工资的。在第一家单位工作了6年，期间每年按照KPI，老板都有给涨工资。后来换了公司，薪资自然也是涨了。

我没跟老板提过涨工资，但是我会在平时工作中努力做到最好状态。老板一般会根据大排名，自己给我涨工资。

个人的理解是，第一事情做好；第二跟对老板。其实我只是比较幸运，碰到的老板好。我自己并不太善于社交，也从不跟老板特意搞好关系。老板分配的任务，我会尽全力完成好。

6. 当然渴望涨工资，虽然渴望涨工资，但是提的很少。

记得一次在厦门上班做业务，刚到公司我嫌底薪太少，想加些底薪，老板当时没给加，老板说你先做，做到再说，我说我肯定会先做到，三个月后老板自动给加了[捂脸][捂脸]，总结要求加薪前提就是先做好自己的工作，让公司认为给你加薪是值得的，为别人打工还是别人说了算

7. 我在事业单位工作，工资、绩效与工龄、学历、工作量、职称等挂钩。达到了条件，工资、绩效会相应地增加。这充分调动了大家的积极性，只有不断努力、不断进取，才能体现人生价值，获得成就感。

8. 渴望涨工资，却没有跟老板直接说过。我是一个不善于交际的人，尤其是关于敏感的话题，就更说不出口了。虽然心里有一百个小九九，希望老板能立即下个月就给自己涨工资，犹豫再三，还是决定做一个脚踏实地、努力工作的人，只有做到很好了，你的成绩老板自然能看到，加工资也是理所应当的事情。奉行着这个原则，那年的年底，我以优异的表现得到同事老板的认可，工资当然是加了。

9. 从上班的那一天起，就希望能涨工资，但是国有企业，每个岗位工资是固定的，要想工资高要么调换岗位，要么成为领导。经过十多年工作经验，我已经在这个舒适区不好走出来了。

在工作中尽量提高自己专业与沟通能力。另一方面，提升自己专业外的能力，让自己能适应瞬夕万变的社会，不被淘汰。

10. 我相信每个人心里都会有这个渴望涨工资。这个还是和自己的工作能力与公司环境老板都是有关系的。

之前在一个厂里上班，见过有那么几个人野心勃勃，并不是他们有多丰富的工作经验。就是会耍手段，讨好主管经理。最直接的摆个酒席拉拢关系，靠一张会说话的嘴就能升级加薪。

我不善于表达交际，所以只有埋头苦干，认真的态度也被领导表扬过，也点名叫我做什么事情比较放心。

但是我基本干什么都是3个月辞职了，都是在进入安逸状态了就不干了，是有点可惜。所以加薪就谈不上了。