最近一张测测你是左脑思维还是右脑思维的测试风靡了朋友圈，小伙伴发我时我也测了下，结果是左右脑50:50的平衡型。小伙伴觉得好神奇，本来觉得我应该左脑比右脑发达才是。我笑而不语，因为这样做选择题的测评理论上都是可以引导测评方向的，不管测评结果如何，本质上都不太会影响我对自己感性和理性part占比的认识。
我们的身边一直不乏一些小测试和测评的存在，常见的有星座测试，普通版的看看你的出生年月日，专业版的会帮你看星盘分析你的性格、情感和事业等。最近比较热门的有各种热情或天赋测试，找到你的生命中的几大热情或者你的前几大天赋等。在职业生涯领域，咨询师也会要求来询者做几个与之相关的测评作为参考。
测评和测评结果都是中性的，关键的是我们自己如何看待测评和其结果。部分被测人非常看重测评结果，测完之后觉得像是海上的一叶扁舟终于找到了方向，觉得自己以后都不会再碰非天赋之外的领域了。还有一些小伙伴看完自己的星盘后，顿时觉得对自己过往的种种不顺找到了原因，说难怪我这种星座的不适合那样呢。
看到了吗？测评到底在测什么取决于每个被测人看待测评结果的不同视角。
这里有两个误区需要有所觉察的：
第一，不要用此来贴标签。我是什么星座的，所以应该怎么样；你是什么类型的， 所以应该不要那样。这种标签化让价值观非黑即白，非常可怕。
第二，不要变成自己逃避某事的“合法”理由。因为测评结果显示我是什么样，所以我做不了那个。如果是这样，你就真的变成了自己的限制。要知道，能力的练习和肌肉的锻炼一样，都是愈用愈强，你越不用，就越弱。
所以，测评结果是一个客观事物，我们到底应该如何来用它呢？
我们可以应用西蒙的黄金圈理论“why-how-what”，从“why”开始。如果我们拿到自己的一份测评报告，不急着去分析测评的具体内容“what”部分，先感受下自己的感受，是接受？认可？还是觉得不可思议？自己原来是这样？然后开始思考why：为什么自己有这样的感受？为什么是认可？觉得正好给自己的某些行为有了合理解释？为什么觉得不可思议？和想象中的自己有落差？
这些“why”背后往往体现了自己的价值观，人都是趋利避害的，也会习惯性地倾向于和自己相同的观点等。所以这个自省“why”的机会正好可以让自己有所觉察和意识到自己的惯性思维，抽离开来作为旁观者看自己的价值观，是否OK或需要调整。在why校准后，我们再来看测评结果的具体分析，可能会更有指导意义。
毕竟测评只是我们某一个时段想法的横切面，并不能代表鲜活立体的个体，不要让一页测评纸限制了自己的活法，这样就太可惜了。
从黄金圈出发
why-how-what
而要分析自己为什么认可这个测评结果 反映了自己什么样的价值观，如何做调适
