文 ▏ 黄铭峰
DISC行为方式测试
简介：DISC行为方式测试（性格测试）由美国心理学家马斯顿（“测谎机”的发明者）博士创立，通过测试“正常人的情绪”来评估个人的人格特质。
DISC这四个字母分别代表4种行为模式：Dominance（支配性），Influence（影响型），Steady（稳定性），Compliance（服从型）。
DISC行为方式测试（性格测试）的核心思想是：行为方式不同，与之匹配的职位不同。DISC行为方式测试（性格测试）被广泛应用于员工招聘、管理人员发展、绩效考评、企业团队建设、企业文化整合等
DISC测验的优点
DISC最大的优点就在于设计精妙，使用简易，应用面广泛。总共24道测试题目，能反映出多种潜在的信息。其测试的结果分析特别适合企业内部的招聘和团队建设，其简单易操作的特点适合人数较多，但时间有限的集体测评，符合企业快节奏工作的需求。
同时，DISC也不像MBTI一样拥有全球认证的体系，没有版权上的问题，对于节省测评费用和专业人测评才培训认证费用有一定的作用。
DISC测验的不足
DISC相比较MBTI在理论上的建构略显不足，在专业深入度上也有很大的欠缺，总体看下来应用面广而不精，对人格特质的描述相对能勾勒出全貌，但在细节程度上不够完善。
另外，测验结果需要有经验的测评人员才能做出相对准确的评估，所以对测评人员的专业要求较高，需要长期的实践和学习。
相关阅读推荐：
《发现你的行为模式:DiSC帮助你改善人际关系,达成卓越成果》汤姆·里奇（美）
《为什么我总是被人误解?DISC解开人际互动的密码》肯·沃格斯（美）荣·布劳德
《团队的力量》林伟贤郭腾尹
二、投射实验
1、笔迹分析测验
简介：笔迹分析是笔迹学的一个应用分支，在西方已有百余年的历史。从高尔顿、阿尔波特到艾森克,一些著名心理学家都曾涉猎笔迹心理的研究。在西方,其理论基础、研究方法及在实践中的应用体系都已经比较完善。
有文章称,德、法、意、以等国50 % - 80 %的企业采用笔迹分析来进行人员选拔。美、英也有8 %的公司企业在人员选拔中采用心理分析。
我国自古就有“字如其人”的思想。汉代的扬雄就提出：“言，心声也。书，心画也。声画者，君子小人之所动情乎？”。也就是说“笔迹是心迹”。
在“字如其人”的思想基础上，古人就人的个性、情绪、天资、品德等心理因素与笔迹的关系分别进行了具体研究和阐述。
笔迹分析学就是人们通过对个体笔迹不同书写规律的研究，反映书写者个性、心理和行为特征的一门学科，它是以研究人类文字笔迹特点和人内在素质之间联系以及客观规律的科学。
笔迹分析可以鉴定出书写者的性格、能力、心理和行为方式等特征，从而为个人和组织的发展提供帮助和建议。
笔迹分析的优点
笔迹分析在国外发展已经有上百年的历史，但在中国的发展却不尽如人意。心理学界对使用笔迹分析工具来判断人的个性这种方法，到目前为止还是处于争论的阶段，其理由是笔迹分析结果无法作为量化的指标，缺乏信度和效度的检验。
确实，笔迹分析存在这这种先天的不足，但在笔者在咨询中实际运用的效果来看，仍然认为到目前为止，笔迹分析与其他类型的心理测评工具相比较，不失为是一种最有效、最全面、也是最系统客观分析人格特征的工具。
笔迹分析的最大的优点是不单能全方位地分析个人的能力素质、智力情商、心理健康程度、社会人际功能等基本的测试要素之外，更主要是可以通过对这些要素的推理预测，综合分析和判断个人的潜在能力和需求价值观体系。这是前面所提到的其与自评式量表测验最大的不同，是一种充分弥补自评式量表先天性不足的补充手段。
笔迹分析的不足
笔迹分析需要较高的知识素养和学习理解能力，有时也需要具备深厚的人生阅历和职业经验，综合分析推理的能力要出色，专业上不容易推广，掌握这么技术难度高，花费时间长。
相关阅读推荐：
《从笔迹看性格》韩进著
《笔迹与心迹——笔迹触觉的个性心理》徐庆元著
《笔迹与成功》汪昌禹著
2、图画心理学（房树人心理测验）
简介：图画心理学是依据绘画者所绘图像，从线条、大小等诸多角度去分析绘画者的心理。图画心理学经常通过让受测者画一个家庭、画树、屋树人、自由绘画等方式，来考察绘画者的人际关系、心理状态/性格特征等。
其基本理论有三个：
第一， 图画天然就是表达自我的有效工具，它是表达我们潜意识的直接工具。
第二， 图画是一种投射技术，它能够反映人们内在的、潜意识层面的信息，人们队图画的防御心理比较低。
第三， 图画所传递的信息量远比语言丰富，表现能力更强，而且，在画图的过程中，人们进一步理清自己的思路，把无形的东西有形化，把抽象的东西具体化（或相反）。
图画测验的优点
图画测验虽然也和笔迹分析一样，从理论上都可以作为综合评估人格特质的测评手段。但总体上来说，图画测验最重要的还是用来测试个人的心理健康状况、智力条件、人际关系、内心需求、现实环境与理想的差距等比较现实性的心理因素。
不可否认的是，个人的心理健康状况也是影响职业发展的一个重要的潜在因素，通过图画测验，可以帮助我们发现心理上一些潜在的影响健康的因素，同时也可以通过与其他测试的结果相互印证，通过对话的方式去深入挖掘被测的内心需求和潜在价值观认同。
图画测试可以作为一个很好的参考性的测试工具，来帮助我们从一个非常独特的角度去观察自己的内心世界，在这个意义上图画测验具有其他测验无法比拟的优势。
图画测验的不足
同笔迹分析这样的投射测验一样，图画分析也是需要具备长期的学习和分析过程，受到个人经验也阅历的局限，每个人对于图画现象的分析和推理的路径也不一定一致，所以对整个分析结果的解释也不能做到非常全面。
相关阅读推荐：
《揭开你人格的秘密—房树人绘画心理测验》张同延著
《心理画外音》 《我手画我心》严文华著
《树木——人格投射测试》（日）吉沅洪著
3、九型人格
简介：九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度；心境的素质、分心程度、专注力范围/持久性。
它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力， 与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
九型人格的优点:
在笔者看来，九型人格是仅次于MBTI的另一个非常重要的个性测评工具。MBTI是一个侧重于静态的人格分析测评，有很高的信度和效度。而九型人格却侧重于动态分析评估的方式，是一个设计组合相当精妙的认识自我的心理学工具。
其九种不同的人格因子是相互制约，又是相互影响，从而展现出人性的复杂程度。虽然，九型人格和MBTI一样都是自评问卷的类型，但从本质上来看九型人格更像是一个心理投射的测验，对于个人从多角度、多视野地全面认识自我是有极大的空间。
九型人格的不足:
正因为九型人格从本质上是一个心理投射测验，所以它不可避免地会和其他投射测验存在一样的问题，就是分析评估的准确度是根据咨询师个人的专业素养和人生经验高度关联。即使受过专业训练的九型人格认证施测师，也会在一些测评内容上有不同的解释。
特别在一些比较细微但又具有深入挖掘价值的信息，对于施测师本身的洞察力和敏感性有很高的要求，需要经过长期的摸索和实践才能有一个总体上的把握。
相关阅读推荐：
《九型人格》海伦·帕尔斯著徐扬译
《九型人格:自我发现与提升手册(插图版)》戴维德·丹尼斯
《九型人格——发现你的人格类型》唐·理查德·里索拉斯·赫德森
《九型人格与职业生涯规划》裴宇晶邹家峰
以上所介绍的七种人格测验，是目前有关职业测评运用最广泛，也是最有效的心理测评工具。
现在网络上有各种各样的心理小测验，笔者认为这类测验的结果并不能作为人格心理测评的最终依据，因为此类心理测验没有经过严格的大样本测试的实践调查，缺乏相应的信度和效度的专业评估，所以不建议读者把这类网上心理小测验作为了解自我个性特征的工具。
当然，除了以上运用较多的心理测评工具之外，还有三种相对比较特殊的个性评价工具，笔者认为也可以作为自我评价个性的一个辅助手段。
虽然它们的信度和效度有待心理学家的进一步检验，但笔者觉得评价人的复杂个性特征可以是多维度的，多个面向的信息获得，并不一定要拘泥于形式，这个过程更应该是一个开放的自我接纳方式，只要能对认识自我有利，当然可以为我所用。
1、血型心理分析
简介：血型就像人的笔迹一样，是一个人与身俱来，终身不变的生理特征。它与人的思维、性格、气质与行为等都有着特殊的联系，它同人的基因一样，决定着人的潜意识，影响着人们的性格、事业、爱情、健康等。日本血型性格专家铃木芳正说：“血型是左右人生的红色手杖。”
了解、掌握了血型知识，我们的眼睛就彷佛拥有了能穿透人心的X射线，不仅能够看到未知的自己，更能透视他人，帮助我们妥善地处理错综复杂的人际关系，和各种婚姻家庭问题，指导我们选择好得职业和健康的生活方式，让我们命运的风帆，在人生的旅途中顺利前行。
血型心理学的优点：
国内很多人不太了解血型也能测试人格特质，目前世界上对于血型和人格之间的关系，毫无疑问是日本人的研究最具有权威性。
血型心理学的优点在于不需要具备专业的心理学知识，也不需要做很多的测试题目，只要知道自己的血型，就能直接在书本上查到相关的信息，对于丰富对自我的认识有很大的帮助。
不可思议的是，人的四个最基本的血型所蕴含的人格特质是如此丰富，信息量大得可以编制出一本巨著，不得不佩服日本人在基础研究方面的细致认真的态度，这种对学术深究到近乎执著的态度非常值得中国人学习。
血型心理学的不足：
正因为血型心理学拥有如此丰富的信息量，这种优点反而变成了一种弱点。就好比人在太多的选择面前会变得茫然失措，不知道如何做出客观的选择。
这是因为，血型心理学和其他人格心理测评工具相比较，其对很多信息的描述具有一种不确定性，也就是说缺乏信度和效度上的关联性，无法得出比较准确的评估，在专业意义上只可作为其他人格测验的一种补充。
相关阅读推荐：
《血型书使用大全》文若愚编著
《血型与心理学》王建强著
《血型与性格》能见正比古（日） 著
《血型密码——人的性格、命运及其改变世界》 续金健著
中国血型心理学网http://www.aboab.cn/
2、星座心理分析
简介：在占星学上，黄道12星座是宇宙方位的代名词，代表了12种基本性格原型，一个人出生时，各星体落入黄道上的位置，说明了一个人的先天性格及天赋。
黄道12星座象征心理层面，反映出一个人行为的表现的方式。于是将黄道分成12个星座，称为黄道12星座。依次为白羊座、金牛座、双子座、巨蟹座、狮子座、处女座、天秤座、天蝎座、射手座、摩羯座、水瓶座、双鱼座。
星座心理学的优点：
星座心理学其实是一个非常古老的，带有神秘色彩的算命术。最初发源于中国，之后经过阿拉伯传到了西方世界，发展到现今已经成为了非常流行的认识自我性格特点的奇特命理学工具。
据说，星座分析如果结合塔罗牌的运程解读，可以预知个人一个人的前途命运。
这种方式其实有点类似中国的易经中的预测运程，如星座心理学是从一个人出生的年月日的区间来区分不同的星座及星座所代表的个性信息，而易经主要是从个人的生辰八字来推算个人的性格特点及脾气秉性。
两者都是从人的性格特征为出发点，星座分析是需要结合个人所选择的不同塔罗牌的启示来预测运程。
而易经主要是以三铜板或者抽艾草的方式来预卜卦象和解读卦辞，以此来预测个人的命运及发展趋势，两者都是以后期发展中的变数作为分析预测的主要方式。
在某种程度上，这种极具神秘感的预测方式有其合理性，和职业规划在原理上有异曲同工之妙，无非是一个走了神秘感性的道路，一个走了理性分析的道理，最终都是要到达一个目的地。
星座和易经预测两者相比较，易经预测要比星座预测个性及发展更为精确，但在实际操作中是需要非常精通的、有深厚研究功底的专业人士才能做到。
而星座预测就比较简单易懂，带有很多幻想的成分，尤其深受女性的欢迎。
笔者曾经也尝试用过星座预测的方式来做性格测评，发现确实有很多的特征描述和其他测评工具的结果一致，所以星座心理分析也是一个值得重视的“非专业的专业”心理测评工具。
星座心理学的不足：
正因为星座分析的神秘性特点，其分析结果缺乏科学的依据，没有比较明确的个性界定，所以不能作为一个严格意义上的心理测评工具，但作为正规测评方式的一种补充，在这个层面上，星座心理学有其独特的价值。
相关阅读推荐：
《当代占星研究》（美）苏·汤普金斯(Sue Tompkins)、 胡因梦
《十二星座人》琳达·古德曼（美）
3、色彩心理学
简介：色彩心理学是一门比较有意思的认识自我的方式，通过视觉对色彩的喜好倾向和辨识，可以从不同角度反映出人格特征、情趣喜好、人际关系、情绪特点等信息。
色彩心理学的优点：
最早听说色彩心理学是一位叫乐嘉的心理培训师，他是中国色彩心理学的创始人。色彩心理学最大的优点在于有趣和简便，能充分满足人的好奇心，是很多女性朋友认识自我的一个有效方式。
作为一种比较特殊的心理测评工具，似乎色彩心理学更适合用在团体培训课程上，通过学员之间的互动和深入洞察，经过指导老师的讲解分析，个人能重新对自我有一个崭新的认识。
色彩心理学的不足：
在笔者看来，色彩心理学可以作为一个比较轻松的认识自我多个面向的测评工具，娱乐性成分比较多一些。和血型心理学的理论体系相比较，色彩心理学的理论似乎显得比较薄弱，不能作为一个比较严格的自我分析的工具。
当然，我们不能苛求每个心理测验都是完美的，只要能做到从不同的侧面去洞察人性的复杂性，任何一个心理测验都具有其他测验所不可替代的独特性，每个人都有选择自己喜欢的心理测评方式去认识自我，不必拘泥于形式。
相关阅读推荐：
《FPA性格色彩入门》乐嘉
《色彩的秘密》理查德·韦伯斯特郑峥译
《生命的色彩》帕玛拉·奥斯丽
关于心理测验工具的正确使用
从专业的角度来看，建议读者可以买笔者推荐的相关专业书籍做一个自我测试,或者也可以到专业的心理测评机构或者测评网站上做一个人格测评,尽量多使用不同的人格心理测评工具，以充分了解自我的个性特征和职业方向选择。
到目前为止，笔者认为没有一个心理测验可以完整地测出一个人全部的个性特质和能力潜力，之所以要使用这么多的心理测验工具来为自己做测试，其目的无非是从一个相对客观全面的角度以帮助自己认识一个真实的自我。
所以，为了达成这个目标，笔者建议在确认自我的真实个性之前，需要有一个测验结果整理分析、自我评估的过程。
如果在好几个测验中，同时出现了相同的个性特征描述，那可以认为这个结论比较真实可靠，这些内容经过综合归纳后，可以作为今后职业发展选择的一个依据。
另外，需要强调的是，对于那么测验结果里反复出现的内容，但在当下无法确认其真实性，以笔者的经验来看，这些内容很可能是被测者还没有觉察到的潜能所在，因为没有在现实的工作和生活环境中得到运用，所以无法做出清晰地确认。
不管是可以确认的个性特征、能力特长、兴趣爱好、性格优缺点，还是那些暂时还不能确认的潜能，最终是否成为可以确定的职业核心竞争力，取决于在日常的生活和工作中具体的实践过程。因为只有实践，才是检验能力的唯一途径，除此别无它法。
当然，如果通过这些方式，读者仍然无法做出选择和判断的话，笔者建议选择当地有职业规划咨询资质的机构或者有经验的职业规划师的专业指导也是十分有必要的。
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