当今社会，经济快速发展，随着物质生活水平的不断提升，人们关注的重点也逐渐发生了偏移，越来越注重精神层面的满足。幸福感，是近些年来比较受热捧的。说到底，所谓的“幸福感”强调的是一种稍纵即逝的感觉。那有没有一股神秘的力量或者特异功能让幸福感更加持久，常伴你我的身边呢？这就是本文要谈到的“幸福力”。
幸福感，和喜怒哀乐等情绪有共同点，都是人们大脑对于所见所闻事物的作出的一种心理反应。都属于人的一种感觉，而且它属于积极的、能让人感到开心、舒心的感觉。既然是感觉，就有一定的时效性。而如果要想让幸福感成为一种持续的状态，则需要一种能力，暂且称这种能力为“幸福力”。是的，要让自己感觉到幸福，单靠外因，靠外物的刺激，是有限的，而如果我们把它转为一种内在的力量，就要提升自身的内修。要对自己的内心情绪有一定的调整、整合的能力。喜怒哀乐是人类共有的正常情绪，要消灭任何一种情绪几乎是不可能的，即便是与世隔绝的世外高人，即便是道行极深的修道者，也不可能做到这点。因为人是集体性动物，不可能做到完完全全地脱离社会、脱离集体而存活，所谓的“与世独立”都是相对而言的。
记得有一次，一位重要客户王大姐不经意的一句话让我深受启发，她说“小卓啊，你们公司员工的幸福度很高！”我微笑地接话“怎么说呢？王姐。”“从你们员工面部表情看得出呀，他们个个面部表情放松，常带着微笑，像在家里一样，不像其他企业的员工，都很严肃，很冷漠。”“还真是，谢谢王姐的评价。”后来，我仔细观察同事们，发现确实是这么一回事。其实，一个好的企业，除了让员工口袋装满钱，过上好日子，还能让员工的脑袋装满积极的能量，每天都能散发出人性的光辉；让员工有一种强烈的归属感，而这些意识形态方面的东西也会反作用于公司，对公司的健康发展起到积极的推动作用。企业，就是来自五湖四海的兄弟姐妹重新组合成的一个新“家”，虽然大家来自不同的地方，有着不同的文化、信仰，但是能走到一起工作、生活，就是一种机缘，在工作、生活中求同存异，互相借鉴，共同为着这个“家”越来越美好的明天而奋斗。
那么，既然幸福力是一种能力，我们该如何去提高它呢？说难不难，说易不易，要靠个人自身的努力，还要学会利用身边的资源，不断摸索，不断学习。首先，要有一颗热爱工作、热爱生活的心，每天要怀着感恩之心去接人待物。日本著名企业家稻田和夫的“敬天爱人”哲学思想便是浓缩的精华，人要怀有一颗敬畏之心去生活。其次，要善于发现工作、生活中的小美好，除了用自己的双眼、双耳去与这个世界交流，还要用心去感受，对于美好事物要有一定的洞察力与敏感度，善于发现生活中的真善美。最后，还是要向内求，所谓的“向内求”源于佛教的思想。人心，可小可大，要让其收放自如，没有一定的功力是难以做到的。要学会去接纳、去包容，要琢磨透“己所不欲勿施于人”的道理；从小事做起，从现在做起，在工作、生活中不断重复践行简单的小道理。
