近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》，深刻阐明新时代干部担当作为的核心要义、实践要求与价值导向，为新时代新征程加强干部队伍建设、激发干事创业活力提供根本遵循、注入强劲动力。面对改革发展稳定繁重任务与人民群众美好生活新期待，各级党组织必须坚决扛起政治责任，坚持导向为魂、制度为基、能力为本，把激励干部担当作为贯穿干部培育、选拔、管理、使用全过程，全方位为干部担当作为保驾护航，引导广大党员干部以初心赴使命、以实干践初心，让担当实干成为新时代党员干部最鲜明的精神底色。
树立鲜明用人导向，凝聚担当作为强大合力。用人导向是干事创业的方向标，也是激励干部担当作为最直接最有效的抓手。各级党组织要以鲜明用人导向引领干事创业导向，树立和践行正确政绩观，坚决跳出唯GDP、唯票数、唯学历的片面评价误区，坚持把政治标准放在首位，把生态保护、安全生产、基层治理等作为检验干部担当的重要标尺，主动倾听群众呼声、回应群众期盼、接受群众评判，以经得起实践、人民和历史检验的实绩赢得群众认可。健全担当激励机制，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，旗帜鲜明为担当者撑腰、为实干者鼓劲，引导干部立足本职、履职尽责，不推诿、不敷衍、不退缩，把组织信任转化为干事动力，把群众期待化作行动自觉，在平凡岗位上创造不凡业绩，以争先进位的劲头争当干事创业先锋，让担当精神融入血脉、见于行动。
坚持严管厚爱结合，破解发展攻坚堵点难点。干事创业敢担当，是新时代党员干部必备的政治品格，也是推动事业破局突围的关键所在。各级党组织要坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，为干部敢闯敢试、担当尽责营造良好环境,同时引导干部强化责任意识，摒弃畏首畏尾、瞻前顾后的保守思想，以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气直面矛盾、迎难而上。持续深化作风建设，坚决纠治形式主义、官僚主义，切实为基层干部减负松绑，让干部从文山会海、过度留痕、重复督查中解脱出来，把更多时间和精力投入到抓落实、谋发展、解难题上。精准落实“三个区分开来”要求，准确把握失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠的界限，坚守纪律底线、放宽干事胸襟，支持干部在改革创新中大胆探索、勇于尝试，宽容改革探索中的无心之失，帮助干部放下包袱、轻装上阵，始终保持敢闯敢试、敢为人先的锐气。
强化赋能提质增效，锻造堪当重任骨干力量。领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。各级党组织要把提升干部能力素质作为重要任务，引导干部树立终身学习理念，紧跟时代发展步伐，围绕高质量发展、乡村振兴、基层治理、应急处突、产业升级等中心工作，常态化开展政策学习、业务培训、实践研讨，引导干部主动补齐能力短板、填补知识盲区、提升专业素养，切实克服“本领恐慌”。健全传帮带培养机制，充分发挥老同志、业务骨干的示范引领作用，通过手把手教、面对面带，帮助年轻干部学习工作方法、积累实践经验，提升应对复杂局面、处理棘手问题、统筹推进工作的综合能力。坚持在一线培养锻炼干部，把项目建设、信访维稳、乡村振兴等吃劲岗位、重要战场作为练兵场，选派干部到基层一线墩苗历练，敢于让干部接“烫手山芋”、啃“硬骨头”、闯“矛盾关口”，在实战实训中锤炼作风、增长才干、提升境界。
