习近平总书记指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。面对推进中国式现代化新使命新征程，需要各级党组织把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员、干部提升担苦担重担难担的思想境界、保持敢为善为奋发有为的奋进姿态。
树立正确选人用人导向，解决干部“不愿为”的问题。古人云，用一贤人，则群贤毕至。要通过大力选拔使用长期扎根基层、埋头苦干，在乡村振兴、经济高质量发展、为民服务等中心工作一线实绩突出的干部，切实让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。要建立后备力量储备库，按照所学专业、个人经历、擅长领域分类管理，为选人用人提供参考。要建立干部日常表现纪实台账，对干部日常表现、关键反应、重点记录，坚决把“伪忠诚”的干部辨识出来。真正让那些平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的优秀干部，在本职岗位上敢扛事、能扛事、善扛事的优秀干部脱颖而出，从而形成你追我赶、干事创业，奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。
提升能力破解本领恐慌，解决干部“不善为”的问题。学习是人类进步的阶梯，是人们成材成器的必由之路，也是事业成功的基础。要抓实干部思想政治教育。以党史学习教育活动为契机，加强干部的政治理论学习，教育引导党员干部提高党性意识、宗旨意识，增强干部为官有为、为官善为的思想自觉和责任自觉。要抓实业务能力提升。要按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，加快新时代干部知识更新，克服本领恐慌，才能给予他们拼搏和奋进的底气。有针对性地补足业务知识上的“短板”、方式方法上的不足，夯实“善为”基础。强化实践锻炼。要加大干部实践锻炼的力度。把有潜力、有发展前途的优秀干部和业务骨干，放到基层一线、复杂环境中锻炼和磨砺，推动干部在实践中提升本领、成长成才。
关心关爱干部落实落细，解决干部“不愿为”的问题。全国组织工作会议明确提出，要激励干部担当作为，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要坚持在政治上激励干部。各级领导要积极主动为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，激发干部创造活力激励党员干部放下包袱、汲取教训、改进提高。要坚持在工作上支持干部。深化落实容错纠错机制，把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，划定“可容”与“不容”的界限，精准问责、容错免责，帮助干部卸下“心理负担”，重燃干事创业的热情和信心。要坚持在生活上关心干部。严格落实干部带薪休假、年度体检等保障制度，厘清干部正当物质需要与违规发放福利待遇、个人精神需要与贪图虚名的政策界限。帮助干部解决生活实际难题，增强干部归属感和幸福感。
新疆青河县青河镇党建办干部 郭佳科
