飞机上看了《82年生的金智英》，在看到智英妈妈目睹智英恍惚间以为自己是外婆，还对智英妈妈年轻时候做缝纫机赚钱抚养弟弟表示心疼的时候，实在是难以抑制的想哭，想到自己在和同事坐在一排，而且是商务航班，抑制了眼泪，鼻涕却一直止不住。庆幸的是，智英面对这个问题并且开始治疗之后，慢慢的有了笑容，国文专业毕业的智英开始写文章，并且最后发表在杂志上。
为什么智英会经历这么一场浩劫，我们都处于和智英一样的人生阶段，所以才会有这么多共鸣，“我们”要怎么办，如果面对已经到来或者即将到来的智英困境？
智英成长环境: 智英爸爸的关注点都在弟弟智锡身上，从智英姑姑和孩子们的交流也能看出来，整个大家族都是习惯性的将重心放在男孩身上，女孩只要嫁人就好了。智英小时候补习结束坐公交车回家的路上，碰到不良少年猥亵时，爸爸对智英的建议却是裙子要穿的再长一点，不要随便对别人笑，以后不要去那么远的地方补习，条条框框都是在减小女性的活动范围，都是在削弱女性作为一个人的基本人权。妈妈是智英成长过程中的一个强有力的支柱，因为自己年轻的时候为了弟弟牺牲了自己的梦想，她在几个高光时刻能够站出来，明确的宣誓，女孩也是要有自己的梦想和自己的生活的，这几个高光时刻，必定是支撑智英的长久心理动力，庆幸有这样的妈妈。
智英所处的社会环境:
1. 前辈金组长在小孩出生后依然投入很多精力在工作上，成为当时公司高职级员工中仅有的女性，她既要面对工作压力，还要面对男性的揶揄和道德恐吓，如何化解？过于强硬的回应还会被斥责为破坏职场关系，她巧妙化解后，依然要用幽默的方式去缓解气氛。明明同样都是争取自己的职业发展，为什么女性莫名就要多承担这么多附加的压力和阻力？金组长对于智英的接纳和鼓励，是女性成长世界的一道光。
2. 智英喝咖啡时遇到的陌生人: 陌生男士对于带着娃出来喝咖啡的妈妈，总觉得是妈妈花了爸爸的钱，是一种不劳而获。面对小孩比较多的咖啡馆，男士本能的发出各种抱怨，明显源于在社会的隐性文化中，成年男子的地位是高于孩子以及带孩子的妈妈，否则哪里会升起这样的抱怨情绪呢？又有什么资格说带孩子的女人是妈虫呢？
3. 智英婆家: 婆婆在听说智英老公准备育儿休假时强烈反对，并将对智英病情毫不保留的说出来。这时候智英妈妈和智英老公的力量不得不说是大大赞！
女性如何破局:
1. 降低内疚感: 电影过程中有好几个场合差点成为智英的破局点，最后智英都为了别人退让了。隐忍，一直是东方女性的传统美德。我们隐忍是为了互相成就，而不是为了牺牲自己。过度的隐忍，其实是内疚感在作祟。为了婆婆的看法，即使老公提出过年出去旅游，智英还坚持要去婆家。为了照顾婆婆和老公的感受，以及为了家庭收入更高，即使自己如此不开心，依然拒绝了老公育儿休职的安排。人生短短几十载，如果“我”的每一天都不开心，其他的外在之物又有什么意义呢？
2. 着眼于长期利益: 智英提到自己重返职场后的收入只能支付幼儿园费用和阿姨费用，所以把机会让给了收入更高的老公。在现实社会中，谁的收入都不是一开始就那么高的，前期积累过程是必须经历的，智英怀孕带娃的这几年导致智英职场中断，而家庭是要互相扶持的，老公已经提出来育儿休职的解决方案，智英也要勇敢地抓住啊。
3. 积极寻求外援: 家庭和社会都是一个个互帮互助的体系，妈妈婆婆老公阿姨都是可以利用的资源，有些资源需要以亲情来维系，有些资源需要以金钱来维系，最重要的是，不要把育儿的重担都放在自己身上。
4. 永远要对自己最好: 作为一个成年女性，照顾好自己的身心状态是第一要务，其他的都在第二序位。这个责任，如果自己不承担，你觉得可以交给谁？还能有谁比你更了解自己的需要？智英老公已经算是老公中的楷模了，即使这样，他提出的各种建议，不管是建议智英去看医生还是自己育儿休职，只要智英拒绝了，这事儿就没影了。金组长建议智英尝试一下兼职的时候，不要第一时间say no，先试一试就会发现，即使做不了见客人的工作，总有其他类型的工作内容适合我们的。现在的企业和以前的已经不一样，如果我们坚持，工作岗位和工作内容都是随着人的特点而变动的。如果我们是智英，请对自己好一点，请面对自己的各种需求，如果在满足自己需求中有困难，再多坚持一点点，就是个尝试，多给自己一个机会。
