做了一个月的招聘，真的感觉到招人不容易，这个人事的市场都被做烂了，求职者警惕心和要求高了许多。

最初招聘的时候按照自己的想法，实打实的把福利待遇告诉求职者，如果彼此觉得合适再来面试，然而所在单位福利待遇一般，很难碰到优秀人员。

领导开始着急，说可以把情况美化一下，把人家邀约来慢慢谈，在我的内心并不认可，确实碰到比较优秀的人才我们可以适当提高待遇，但是对于大多数应聘者我认为是不公平的，在高温三十七八度的情况下让人家跑来面试，然而待遇并没有你说的那么好，其实我觉得是在浪费双方的时间。

越是这样美化实际情况，越让求职者变得小心翼翼，反而不好找人。不过如果不来面试，无法真正的判断这个人真正的能力，对于企业来说也无法吸纳优秀的人才。

开始纠结，到底如何企业能找到优秀的人才，求职者也能找到合适的工作，如何把双方匹配到一起，还需要继续研究