最近，身边一位同事的工作状态变得越来越消极。
问他怎么了，便说快要辞职了，正在找着工作，参加各种面试。
我很惊讶地问：“你不是才来一年而已吗？这么快就想走了？”
他抱怨道：“这里干得不爽。
“不都已经做了1年了么？为什么选择这个时候辞职呢？”
“之前的领导高升了，今年提拔团队里之前和我平级的一个人做主管。这人不但管理水平差，技术水平也超一般。他现在管的人，除了我还有另外一个男的，也因为这个原因，正在忙着找其它工作了。”
说着说着，他更是义愤填膺，抱怨新任主管的种种不是。
这位同事86年的，2013年硕士毕业，到如今已经工作快6个年头了。如果下个月便辞职，那么在6年里就更换了4份工作。
我提醒道：“你跳的这么频繁，对以后事业发展不好呀。”
他反倒很轻松的回答道：“拿着卖面粉的钱，操着卖白粉的心。我又不怕咯！反正这里工资也不高，去哪里都能找到这样的工作。”
“你这么着急跳，新的工作可能也拿不到多少涨幅呀”
“即使不涨，也比在这里受气要好”
“换工作，有时候也可能是从一个坑里跳到另一个坑中”
“跳槽了，我至少有50%的机会；如果不跳，待在这里，机会只有0%。他这个人技术又不行，还常常瞎指挥。现在成了我领导，以后我做了的事，都成了他将来爬上经理职位的资本。我实在忍不了这口气。
“你不是家里有着小孩吗？如果换了新工作，工资也不怎么涨，生活不就没有盼头么？”
“想那么多干嘛！不爽就走，没必要看别人脸色。对了，提醒下你，今年我是一定要走的了。过几天就有一个终面了，一旦成了，就马上辞职。我们的项目，你是有问题就早点和我说。一旦提离职，我就什么都不干了"
记得这些年网上有一句话说：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。
依我看，真的要辞职，才不分70、80、90后呢！
正如马云所说，要不就是给的钱少了，要不就是做得不爽了。
纵然上有老、下有小，一旦工作不爽了，依旧说辞就辞。
