最大的时间管理，其实是方向上的管理——我们要学会自己做定位，结合组织要求来工作，这样才是上班，不是让班上你。
最好的上楼方式就是，在核心部门、在团队头部、常常和高层接触的人。
你的时间和生命才是最重要的，这个世界上最大的浪费就是走弯路
如何跳出企业的局限性，站在行业的高度，从创造价值的角度重新给自己定位。
“我是通过……能力在……行业创造……价值的人”
基于价值链的职业定位有三个好处：
1好迁移
2能力提升得快
3能力可带走
直接把自己的工资乘以2，然后在招聘网站上找找对应的工作要求。这个要求和你之间的差距，就是行业价值链的核心能力。
盯着职位，越盯越怂，盯着本质，越盯越强
关注子产业、关注二级市场、横向迁移
研发：收集客户需求，策划和打磨产品（节省了发现问题、寻求方案的时间）
生产：找到资料、整理、写作、音频、视频（节省找资料、自己消化的时间）
服务：各种平台后台答疑、互动、运营……APP提供的各种服务（节省了自己琢磨的时间，降低了成本）
市场：引流，罗振宇的个人品牌、公众号（让更多人更快的知道）
销售：各种方式促销（帮组织获利，更好地支持前面“省时间”地行动）
财务：小到发票的事、大到资本的事（省了钱，搞来了钱）
人力：选用预留人才，组团队（招到更好地人）
行政：更好的工作环境与状态（人们干得更开心舒适）
在今天知识爆炸、终身学习时代，要比的不是学不学，而是认知效率。
能解决当下的问题，学了有地方用的，难度适中的知识最有效。
功力学习方法：从遇到的问题出发，从我能实践的领域出发去找适合的认知材料。
极其功力的配置资源：娱乐性、知识性、心智性
就像河流的源头一样，知识源头，是知识发源的地方，是知识刚刚被创造出来的地方。
一手信息：知识的源头
二手信息：忠实转述一手信息
三手信息：为传播而简化和极端化观点的陈述
四手信息：为各种动机充满个人经验的情绪化表达
1能辨别和找到知识源头
下面这些内容是好知识的概率更高：
一手研究论文、行业的学术期刊、行业最新数据报告
名校的教科书、MOOC里推荐的一手材料、维基百科
讲述底层逻辑、思考质量比较高、略微难懂的书和文章
各行业领军人物、行业大牛推荐的书单、豆列
2跟随知识源头的人
3成为知识的源头
最重要的知识不在书上，一群人学比一个人学要好
隐性知识则是一种策略性的元知识，是“如何利用知识解决问题”的策略，其实高手和一般学习者的差异，主要是调用隐性知识的比重的差异。
一二手知识比三四手有价值、经典比碎片化有价值、站在知识源头的人和圈子，比知识有价值。
如何增加自己的学习效率？
1多感官
2进入好的圈子，好的社群，找到好的导师
3费曼技巧：通过教别人的方式让自己学会
你自己的成长，是一切的基本面
《超级个体》的思路是方法论和方向感交替，设计精巧的学习系统。
重复而无效的努力是对一个人最大的惩罚。
好好学习是时代生存技能。
1在新旧知识间建立联系
2询问和查找重要结论的原始出处
3构想如何把学到的知识应用在工作和生活里
以慢为快。高效学习得秘诀就是，花慢功夫在真问题上。
