有一天，一位同事给我推送了一篇有关阿里校友会的文章链接，看过之后被一种莫名的感觉牵绊着，也被阿里那种精神所感动了。
每一个离开阿里的人，还在因为生命中有过阿里而骄傲，每一个曾经牵手过阿里的人身上都透着阿里味儿。同样，我所在的这家公司也一样有浓烈的企业文化，记得曾经有人问我，你做了这么多年的PT没想过干点别的，那会儿我不懂，我只是以为，这里的环境好，我能学到东西，这里的人好，我喜欢和他们相处，现在想想，其实这都是这家公司的企业文化！
有一次有一个转做它业的朋友来找我，我问他，你生意做的怎么样？公司怎么样？他和我讲了好多他们公司的产品有多好，公司有多么雄厚的背景，公司拨补了多少钱给营销人员，却很少能提到公司的企业文化，我当时在想这样的公司会长久吗？
的确，每个人或企业都需要有坚强的后盾，才能走的更远，但用什么作为后盾呢？资金？背景？技术？阿里巴巴从一个没有资金没有技术没有背景的地方企业，变成一个举世瞩目的经济体，他靠的是什么？他靠的是阿里一直秉承着“让天下没有难做的生意”的信念，和为了达成这个信念而孕育的企业文化。就像我们的祖国一样，这个历经了2000多年的政治统一体，她经历过繁荣，经历过落后，经历过战乱，经历过分裂，但最终还能走向统一，是因为我们都秉承着同一个信念，所以人类的历史上才有如此灿烂的华夏文化，也有了我们这样的炎黄子孙。
社会学中有一条“150法则”，一个卓越的领导人最大的管理人群不会超过150人，这样100多人的团队可以用利益粘合，超过这个范围就需要其他的手段所凝聚，当人数过万时就需要文化来凝聚。有一天我带一对经销商去拍照片，在女方化妆的时候我和男士出来闲聊，他对我说:“你啥时候入职的啊！”我说:“您还记的那年的军事拓展训练吗？我当时也在！”“那你也是老员工了。”“是啊，时间一晃就快10年了，那一年我才20多岁，正好的青春都留在了这家公司。”他也回忆起当年从广州回太原开发市场的情景，当年的他和现在的我差不多，谈到这些的时候，我也能见到他脸上流露的神情。一个人在最好的时光与一家有文化，有责任，有前途的公司建立长久的联系，都会成为他一生中最重要的回忆，都会影响他未来对这家公司的看法。
优秀的企业文化，他有超强的穿透力，能透过肌肤渗入骨髓，有超强的生命力的，能穿梭时空传承下去。
企业文化是一家公司的味道
企业文化是一家公司的信念
企业文化是一家公司的性格
企业文化是每一位创业者的初心
