有一天，加完班以后，正好遇上领导，跟他一起下班。在下班路上，两个人一起闲聊。
他跟我聊到，这么多年职场经历下来，他从能力的维度上，将员工分为3种，其中第三种员工是最让他讨厌。
第一种员工，自学能力非常强。
领导交给他任何事，他都能搞定。这类员工往往自学能力强，有很强的自我驱动力。他们会非常关注工作，属于那种工作狂的类型。你交给他一件事，即使他之前没做过，也会想办法去做到。他会选择学习技能去解决，然后给到领导一个结果。这种员工如果忠心的话，是领导的得力干将。当然如果他离心的话，也是很可怕的。但是领导一般对这种人的话，是比较尊重和认可。
第二种员工，就是能力弱，但是愿意学习的员工。
这类员工，可能是因为学习能力弱，之前底子没打好，再加上没有人带他，他整体的能力是非常弱的。这种员工，领导会去教他、带他，因为他愿意学习。经过一段时间后，这类员工就会成长很快。
小华刚开始进入职场，接触文案，那时候对文案工作一窍不通。但是在领导耐心的教导下，经过1年的时间，小华就能搞定工作上所需要解决的各种文案内容。对于这种员工，领导会更加看重，因为是他一手带出来的，然后这类员工往往是对领导最忠心的。
第三种员工就是能力弱，但是不愿意学习的员工。
这类员工，往往非常自负，会认为很多问题都不是自己的问题，而是公司的问题、领导的问题。在他看来，领导就应该对他好，公司就应该对他好。他们最常见的一种表现就是抱怨。抱怨公司，抱怨领导，但是从来没有想过这是自己的问题。
其实一个公司请我们去上班，主要是希望我们能够帮公司解决问题，创造价值和效益。同样，你在领导手下工作，也要为领导创造价值，减轻负担，解决问题。当你能力弱，又不愿意学习时，那他留着你真的没什么用。
对于这种员工，领导一开始还愿意耐心教他，但是经过2次，领导耐心教导后，他却没任何改变，那么领导就会对他彻底失去信心，然后直接把他裁掉。
后来领导遇到这种员工，只要判断为领导是这种员工的话，就会立马把他开掉，毫不留情。因为留着，也是一个鸡肋。
获取更多职场实用技能 ，请滑到文章开头，点击右上角【关注】哦！
图片来源网络，如有侵权请及时跟我联系。
