常有人问这样一个问题，人生最大的价值是什么？上次课上，老师讲的那三个字我极为认同。他说，就是“被需要”这三个字。
众所周知，人是群居动物。而现代化的群居就意味着有分工，有协作。于是自然产生这样一个问题，在团队中我们的价值如何体现？
总会有人强调人格魅力，说什么士为知己者死。其实这句话里面有更深层的含义，当我们处在一个团队当中，需要问自己的是，团队需要我什么，而不是我能给他们什么？团队需要的和我能给的是不是统一的？
试问如果没有需要与给予的统一，又哪来的知己者？
很明显，在一个现代化合作体系当中，被需要，就是你的价值体现，当你不被团队所需要，那还谈什么价值，谈什么合作。
不是有这样一个说法吗？爱一个人，就要以他需要的方式去爱，而不是以自己的方式去爱。换在团队中也是同样的道理。
我们经常会发现，人和人的命运是不一样的，那这中间的不一样，又是为什么呢？
其实想想也不难发现，终究还是被需要的程度不同。一个团队当中的，销售精英、技术骨干、创意大王……他们被团队需要的程度一定会更大。而与此相呼应的，就是他们在团队中体现的价值就越大，当然就越受重视，不论是精神的，还是物质的都能成为世人眼中的成功者。
有人说一个人要想成长，最大的动力就是危机感。仔细想想，仍然可以站在那个“被需要”的角度去理解。危机感正是来源于被需要的程度不断减弱。一个越来越被边缘化的人，自然会萌生出越来越多的焦虑感和危机感。
保持价值的最佳方式就是保持被需要的状态，而要想始终保持被需要，唯一可行的办法就是不让自己成为边缘人，通过不断的学习，习得一技之长。
当然，老师讲过，这里面所说的一技之长重在不在一技，而在之长。
