无戒365天日更挑战营第003天

本文重度毒鸡汤，不喜请右上直接点叉。

最近校园招聘事件连连，可以说成为了“不作死就不会死”系列的扛把子。什么叫做“一句毁所有”，就是一个不专业的人去招聘，一句话就可以毁掉一个品牌建设的全部努力。

然而作为一个参加过很多次校园招聘，每年都要看成千上万封简历的人资小姐姐，有些话我希望用一种最直接的方式告诉你。

1.学校真的很重要

学校真的很重要。如果你的学校不好，大概率，你不会进入特别有名的企业。为什么我们每年都在喊着就业难，招工难？那是因为绝大多数的企业是同质的，绝大多数的学生也是同质的。而企业希望从同质的人里找到更好的人，学生希望从同质的企业中找到更好的企业。当双方都不能如愿的时候，就会出现看似矛盾但其实根本就是市场选择结果的“就业难和招工难并行”。

你凭什么让更好的企业发现你？学校可以说是你的第一个名片。

让我告诉你一个特别残酷的真相——越是大企业，它的系统筛选功能就会越完善，如果你达不到标准，人资甚至看不到你的简历。标准包括哪些？学校、专业、学历层次。

因为太多了，太多太多太多了，一样的学生，真的是太多了。

我平均一年校园招聘2个月的时间要看大约20000多封简历，这还是机器筛选过的。基本上只要页面刷新一下，就会有十几封简历进来。

那我们来算一笔账：2个月，按照40个工作日计算，一个工作日8个小时，那么一共是320个小时，我要看20000多封简历，那我一个小时要看至少要看62封简历。那就是一分钟一封。

事实上，我不可能每天就在那里刷简历，一分钟不停的刷简历，我还有很多其他的工作要做。

所以留给你的时间，可能只有10秒钟。

你凭什么吸引我？或者说我为什么要留10秒钟的时间给你？

我的方法是：先确定目标院校和目标专业，然后确定学历层次。只凭这两样，就可以大大提高我的工作效率。

我承认会误伤一些特别特别优秀的普通大学的同学。

但是亲爱的，这里有两个问题：第一个是，普通大学的同学，大概率不会比985/211大学的同学更加优秀，我真的犯不着为了这个小概率，去增加自己几倍的工作量；第二个是，我们招的人真的很少，一年也就几十个人吧，985/211的学生数量，足够了。

所以学校真的很重要。这就是一个血淋淋的事实。越想去好企业，学校越重要。基本上每一个公司都是有自己目标院校的，越是好公司，目标学校越精细。

如果你的高考失败了，请慎重考虑考研问题，这是绝大多数普通学子进一步改变命运的绝佳的机会。

2.专业也很重要

校园招聘的系统，一般来说可以针对学校、专业等进行基础筛选。

虽然我本人意见是，相近专业的学生在本科阶段其实都是差不多的，

但是实际工作中还是架不住冷漠无情的筛选系统。

系统啊，只会忠实的执行人类的意志，在单位里，其实忠实的执行的是领导的意志。

所以有些人好找工作可能真的不是他有多优秀，而是他运气好，在一个还不错的大学的紧俏专业里罢了。

就业不顺利，不代表你就不比别人优秀。

可能只是你选错了专业。

在这个层面，就比如现在的IT，软件，程序员之类的。他们每个人都真的值20万以上的年薪嘛？

只怕是站在风口，猪也能飞吧。

3.成绩很重要

其实道理同第一条。现在许多单位校园招聘的时候都要求上传在校成绩单。你真的以为HR不会看？

孩子，年轻人就是图样有时候图森破。

上传的成绩单，会形成截图，直接放在页面上，HR根本不需要下载，直接就可以看到你大概的学习情况。

你说你那些不怎么样的成绩，怎么可能和别人竞争的过？

什么？你挂过科？

所以我说我有时候先看成绩单是非常有道理的。先看成绩单，可以再缩减一部分工作量。

学生的本分就是学习，先把学习学好了，再来讨论其他。

学生的素质，首先就是学习的素质。如果你连本分都做不好，那你还怎么能说服我你能做好别的？

就算你做好了，我可能也只会甩给你四个字。

本末倒置。

你在应聘的时候，首先展现给HR的是简历，是你的学校、学历、专业，我需要的是：一个毕业于还不错的学校，正好对口的专业，成绩至少中等偏上，有一定学习能力的人。

满足了这个条件，我们再谈其他。不然就是耽误彼此的时间。

4.其他？没有你想的那么重要

我每一年都会看学生们的简历。

我大概一年能看到至少30个学生会主席、400多个有社团经历的，5000个以上参加支教的。

我的内心深处毫无波动，只是有点想吃蜂蜜柚子茶。

我不CARE你的其他杂七杂八的经历。

如果你是硕士，麻烦你直接跟我说你做了哪些项目，有了哪些成果，做了哪些论文；

如果你是本科，麻烦你直接跟我说你的成绩在年级有多么优秀。

在单位里，我不需要你去做志愿服务，我也不需要你散发传单。

我需要的是你聪明的头脑和办事的能力，如果你都没有，那我需要你极强的学习能力。

所以你的所谓的素质教育，在HR这边不等同于能力，绝大部分事情在我看来是一种让人感觉十分微妙的努力。

因为那些事情，即使有意义，对你找工作也大概率不会起到什么帮助。

在就职这件事情上，麻烦请变成一个精致的利己主义者。

当你决定就职而不是继续求学的时候，麻烦你，将一切活动围绕着就职这一个中心展开。从你的大三或者研二的第二学期开始，一切行为都只能有一个目的。

就是参加校园招聘，斩获心仪的公司的OFFER。

在就职这件事情上，应当是绝对结果导向的。

最后又到了毒鸡汤总结的时候。

当我谈论校园招聘的时候，我到底在谈论些什么？

我用一种特别赤裸的方式告诉你，如果想到好的大公司去就业，学校、专业、成绩是最重要的，其他反而并没有你想的那么重要。

高分低能？不不不，少年，那种被报道出来的高分低能，真的是特例，如果高分和低能真的能建立相关性，那就没有报道的价值了。对吧。

我们在实际工作中，最常见到的标配是，越优秀的孩子，越是成绩、能力都非常优秀的。

高分低能什么的，大概率是不存在的。

我要用一种特别赤裸的方式告诉你，如果你不是富二代、官二代、X二代，如果你并没有创业的原始资本和承担创业失败的勇气，如果你作为女孩不希望一怀孕就被企业赶走，如果你作为男孩希望可以有养家糊口交女朋友买房子的能力，那么你们一定要对这个社会的现实有一个最起码的清醒的认识——劳动法、并不能保护绝大多数的劳动群体，你信不信我有方法可以在孕期和哺乳期解聘你？所以，普通人家的孩子只能拼命的挤进一个稳定的、运作规范的企业，为自己今后的生活打下基础，做好准备。在这种情况下，就业，特别是到好公司就业，对你来说就是唯一的选择项。

我要用一种特别赤裸的方式告诉你，对于HR来说，什么都是虚的，学校、成绩、专业才是真的。如果你无法改变有些既定的事实，就请至少抓住你自己能抓住的东西。

我要用一种特别赤裸的方式告诉你，这个世界，可能看似充满了诸多选择，但实际上作为一个普通人，你能选择或者抓住的并不多。

活得清醒、持续清醒下去，才是你通过校园招聘的唯一的生存之道。

在校园招聘里，你就是一匹独自生活的狼，记住，硬通货才是你生存的唯一武器。