招聘心得
1、最近在招聘，是通过文职来交流，在整个过程中，通过一个人传达的文字可以大概看得出来整个人的一个性格，有的人比较傲气，感觉自己牛掰完了，盛气凌人，一看就是不好相处的人，如果过来的话也不愿意沉下来做事情，主要是为了突出这个人的优越感。
2、有的人在交流的过程中，不是给你交流他的感觉，而是在讲整个岗位的内容，通过这个岗位内容的交流和讲解，通过这个文字可以看得出你和这个人背后交流的整体的一个感觉，看你们是否在一个同频率的频道上，通过这样的判别，你可以接下来引导你们的谈话，然后把他拉入你想要获得的一个结果上，通过这样的方式，可以看出来这个人是否是在讲内容还是讲自己的感觉，然后可以判断这个人更擅长做事还是自己的感觉上，或者有其他的想法，通过下问，来提高对方的位置，让他感觉到他非常地厉害，然后引导他做出符合自己想要的结果。
3、在招聘的文字上，你要看出这个人是否有能力，也要看出这个人背后的需求，通过这样的方式你就可以有针对性地提成问题，也可以通过找出他的需求，然后针对性地去满足他，然后把人招过来。
4、同理，如果你通过文字的沟通能够真正地深入对方的心里，找出对方的需求，然后满足对方的需求，这样你就能收获你想要的结果。
