持续地在企业内实现员工与岗位、岗位与能力的匹配,提高工作满意度。通常人才的退出机制是以定期的绩效考核为基础的,通过定期的绩效考核,对员工的近期工作表现进行审核和评价,这样就可以定期检查企业中的适岗程度,并及时进行调整,持续地保持企业中人员与岗位、岗位与能力的匹配。
7.30日课
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