一，把握社交圈中的关键节点。何为关键节点？就是中间人。
二，潜力股。有以下几个典型特征：1，偏执。2，责任感。3，时间管理。4，自我驱动。5，敏锐的预知。6，大局观。7，优势。
三，与行业精英建立深度连接：一些技巧：1，多些业务交流，请教。2想办法建立业务往来，以合作带动社交。3，主动提供帮助，
四，把握少数重要的人际关系。少而精，胜广而泛，人的精力是有限的。
五，找到那些愿意相互促进和提升的人。这种人身上具有些明显的特征：1，谦虚随和。2，学习精神和精益求精的态度。3，包容。4，不抢占话语权。5，喜欢和自身互补的人交往。重点还是主动，保持频率。
六，争取进入对方的朋友圈。难度系数很高。对方没有极度的放心和认同是做不到的。就算进入，也是选择性的交往，不是广泛。
七，在社交中，需要分享自己的价值。这种分享往往存在六个层次：1，环境。在什么环境中分享，如网络。2，日常行为。一言一行。3，知识传授，真正高价值的内容一定是知识。4，借助价值分享来创造价值。如博主。5，成为自己专长的代言人。如个人IP。6，为身边人创造一个美好的场景。如：传销，我有一个梦。
如何分享：1，在哪里分享，适合在哪里分享。即：选择平台。2，分享什么内容，哪些是有价值的。即选择赛道，以大众的兴趣点，非你的兴趣点。利他性。3，对象。4，改进。
八，如何打造个人品牌：1，高价值输出。2，鲜明社交形象。3，个人的优势，差异化。4，自我营销，强化。
九，打造一套适合自己的社交思维体系。如何打造？1，有目的：不可贪多。2，方式方法。3，改进调整。
十，不要试图去改变对方。尊重对方。
