今天一到单位上班，就听到同事在聊，说单位的小健考上公务员了，不日将去行政执法局工作。
小健在局办公室工作。听说之前是老师，几年前考进了现在单位，系事业编身份。今年又参加公务员考试，终于得以如愿。小健聪明，人也灵光，单位领导很重视他。但他还是通过考试，离开现在的单位。
能考上公务员，有了自己心仪的工作岗位，那也是人生幸事，值得高兴，我向他表示了祝贺。可我知道，自从去年8月份至今，单位已经有三位职员通过考试离开了原单位。这些考试离开单位的，原先都是单位的骨干，前两位离开后，一些工作一时都接不上，令单位领导烦恼了一段时间。这次小健又要离开，单位领导又要伤脑筋了。
按理说，年轻人换岗位，是理想追求，是为了找一个能够发挥自己的特长，展现自己才能的工作。但细细观察，这些通过考试离开现岗位的，无一不是为了跳级，从待业到一般工作，从一般工作到稳定的事业编制，从事业编制再跳到公务员这个铁饭碗。具体工作无所谓，只是追求社会地位的升级。细细品味，感觉每人的工作价值趋向似乎有些扭曲。
回想自己大学刚毕业，分配到本市的塑料总厂，那时企业里最受人尊敬的就是那些技术能手。当时在模具车间里，有一位姓郑的师傅，跟我们差不多年龄，做模具技术很有经验，一般问题到他手上就迎刃而解，有技术难度的模具，一般都要由他来加工。人憨厚老实，话不多，厂里也没有具体的职务，只是一般的工人，但全厂上下都很敬重他，他自己也很有成就感。我们作为大学生，知识分子，都把他作为偶像，拜他为师，向他学习，期望自己能成为像他一样的技术能手。那时候工作的价值取向，就是希望发挥自己所学的知识，为单位的模具工作贡献自己的才能。
纵观现在周边的同事，很多都满足于自己公务员的社会地位，至于业务能力，得过且过，无所谓。有些年轻人，他们工作的动力就是职务的升级，一旦升级无望，就象刺破了的气球，失去希望，浑浑过日子，做一天和尚撞一天钟，没有了职业归属感。单位如此，社会上也一样，聊起天来，一问干什么工作，二问什么级别的职务。如果没有一定级别的职务，那就是属于没有出息的一类。所以现在风气是崇尚职务，业务能力强的，那只有干活的份。新同志到单位，要跟师傅。之前技能好的师傅抢着要，现在是跟领导关系好的，大概率要提拔的抢着跟。
也不想说的太多，但总感觉现在人的工作价值取向跟我们年轻时不一样了，没有了职业归属，哪种行业社会地位高，就往那儿跑。哪儿收高，就往哪儿跑。当然有时也无可厚非，但总感觉做一件自己喜欢的事，做一项自己热爱的工作，少些虚荣或者物质的欲望，沉浸下去，乐在其中，那才是正道，才是完美，才有成就感，也就意义。
20230321
